Биологический успех сельской школы Крыма - вознаграждение за результаты работы учителей.
199₽ VIP

24.02.2016, 00:07

• г. Белогорск

Я работаю учителем биологии в сельской школе Белогорского района Республики Крым. Результатом дополнительных занятий с одарёнными детьми, являются призовые места в районных и республиканских научно-исследовательских конкурсах и олимпиадах. Одна ученица в 2015-2016 году получает стипендию от совмина РК 2300 рублей ежемесячно за призовые места в республиканских конкурсах. А стимулирующие у нас распределяют так: 70 % от всей суммы распределяют учителям пропорционально нагрузке (1 ставка - 1 балл или 1750 рублей, 1,5 ставки - 2 балла или 3500 рублей, 27 - 30 часов 3 балла или 5200 рублей), а 30 % за результаты работы над повышением профессионального уровня учителя. Для меня за такие успехи оказалась сумма 405 рублей (3 балла) и 1750 рублей за работу на ставку. Правильно ли такое распределение стимулирующих? Я считаю, что распределение премий по нагрузке это нарушение, то есть за одну и ту же работу идёт двойная оплата.

Читать ответы (3)

Учителем в сельскую школу
Распределение премий
Учителя в школе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

24.02.2016, 00:09,

г. Санкт-Петербург

Стимулирующие выплаты распределяются согласно критериям, которые разрабатывает рабочая группа ОУ, в которую входят представители от каждой категории работников.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

24.02.2016, 00:09,

г. Серпухов

Это лучший ответ

Любые выплаты, в том числе и стимулирующие осуществляются в соответствии с локальными актами учреждения. В данном случае это положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании и т.д. (ст. 135, 8 ТК РФ). Если там установлен такой порядок, то нарушений нет. И пока порядок осуществления выплат не будет изменен внесенными в документы изменениями, будет так как есть.

Трудовой кодекс РФ

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

...

Спросить

Автор вопроса

Богомолова Т.В.

24.02.2016, 00:32,

г. Белогорск

То есть начисление СТИМУЛИРУЮЩЕЙ премии за уже выполненную и оплаченную работу не является нарушением законодательства? Что же тогда стимулируется таким способом? Лично у меня больше нет желания так выкладываться в выходные и праздничные дни, тратить свои деньги на поездки, на реактивы для исследований и т. д. Даже пришлось пожертвовать своим днём рождения!!!!!!!!!!!!!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Биологический успех сельской школы Крыма - вознаграждение за результаты работы учителей. 199₽ VIP

Биологический успех сельской школы Крыма - вознаграждение за результаты работы учителей.
199₽ VIP