П-22 и не противоречит ли это постановление, учитывая ст.ТК РФ, - ст.ТК РФ?
Организация провела аттестацию раб.мест, в т.ч. с вредными условиями труда. По ст. 117 ТК РФ мин.доп.отпуск за вредность - 7 дней (эти дни обоснованно входят в себестоимость продукции). Вопрос: имеет ли право и обязан ли работодатель в 2016г. предоставлять доп.отпуск за вредность более 7 дней по действующему постановлению Госкомтруда СССР от 25.10.74г. № 298/П-22 и не противоречит ли это постановление, учитывая ст. 423 ТК РФ, - ст. 117 ТК РФ? Иначе, в случае их противоречия, предусмотренными ст. 117 ТК РФ (а значит законом) можно считать только мин.7 дней и только их включать в себестоимость продукции. Но если работодатель предоставляет 14 дней доп.отпуска - должны ли они быть учтены из чистой прибыли или все-таки их можно включить в себестоимость? Для сведения: в кол.договоре организации за 2013-2015гг. есть ссылка на это постановление, кол.договор не пересматривался, просто был продлен на 2016г.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация