Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы.

• г. Бронницы

"уточнение к вопросу № 977931".

Здравствуйте, спасибо за информацию о статье 192 "Дисциплинарные взыскания".

Уволили за "периодические опаздывания", какая это статья директор не сказала. В договоре штраф за опаздывания составляет 1000 руб (оклад по договору 3200 руб /мес., это курсы английского языка - 200 руб за один академ час., 2 раза в неделю по 1,5 часа).

Если по трудовому законодательству наложение штрафов на работников не допускается, то получается, что договор фиктивный (+ еще несколько штрафов у этой "организации"). вопрос № 977931".

Я работала по трудовому договору, и после двух месяцев работы меня уволили, не выплатив заработной платы. Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы. Как быть в таком случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, надо разобраться для начала с Вашими документами и наверное обжаловать увольнение в суд. Срок для этого установлен законом 1 мес. с момента увольнения.

Спросить