Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы.
"уточнение к вопросу № 977931".
Здравствуйте, спасибо за информацию о статье 192 "Дисциплинарные взыскания".
Уволили за "периодические опаздывания", какая это статья директор не сказала. В договоре штраф за опаздывания составляет 1000 руб (оклад по договору 3200 руб /мес., это курсы английского языка - 200 руб за один академ час., 2 раза в неделю по 1,5 часа).
Если по трудовому законодательству наложение штрафов на работников не допускается, то получается, что договор фиктивный (+ еще несколько штрафов у этой "организации"). вопрос № 977931".
Я работала по трудовому договору, и после двух месяцев работы меня уволили, не выплатив заработной платы. Работодатель аргументирует такое действие наложением штрафов, которые вычли из заработной платы. Как быть в таком случае?
Марина, надо разобраться для начала с Вашими документами и наверное обжаловать увольнение в суд. Срок для этого установлен законом 1 мес. с момента увольнения.
Спросить