Обязан ли работодатель указывать причину отказа в приеме на работу и почему претендент может интересоваться?
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен указать причину или не обязан. Претендент на работу может поинтересоватся, почему его резюме не подошло?
Поинтересоваться может, но работодатель не обязан ему сообщать.
СпроситьВ соответствии с нормами ТК РФ по требованию кандидата- работодатель обязан выдать письменное уведомление с указанием причин отказа в заключении трудового договора
Это прямо установлено ст.64 ТК РФ, мало того- установлен срок выдачи такого уведомления- 7 дней
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьНа свой вопрос получили два противоположных ответа, кто прав
СпроситьЯ же вам привёл статью 64 ТК РФ, где прямо говорится о такой обязанности работодателя,и указан срок- 7 дней
Вот и спросите вышестоящего товарища- почему он не знает законодательство,скопируйте выписку из закона и направьте ему
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьПравильный ответ - со ссылкой на ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Если обратитесь письменно к потенциальному работодателю - Вам обязаны предоставить ответ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация