Какой максимальный процент от зарплаты платы могут с меня удерживать по 3-м исполнительным листам?

Здравствуйте, Андрей. В случае, если не достигнута договоренность об уплате алиментов, то в соответствии с часть 1 статьи 81 СК РФ, будет производится взыскание на одного ребенка - четверть месячного заработка, на двух детей - треть месячного заработка, на трех и более - половина месячного заработка. А остальные обязательства (штраф и алименты на супругу ), складываются с алиментами на ребенка.

С Уважением, Макаров Евгений.

Здравствуйте, Андрей!

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Таким образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным нормативно-правовым актам, включая соглашения и трудовые договоры. Стороны трудового договора также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой статье

Российское законодательство устанавливает возможность удержания из заработной платы работника следующим субъектам: 1) работодателям в случаях погашения задолженности работника перед ним; 2) компетентному налоговому органу в случаях погашения задолженности по налогам; 3) судебным органам в случаях взыскания алиментов и иных задолженностей, установленных судом.

Размеры удержания регулируются применительно к каждой выплате заработной платы работника, т. е., как правило, 2 раза в месяц. Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20% причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с федеральными законами, его размер не может превышать 50% причитающихся работнику сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного супруга. Таким образом, максимальный размер удержаний устанавливается не более половины причитающейся работнику выплаты.

Однако ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержание в случаях: 1) отбывания исправительно-трудовых работ; 2) взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) возмещения вреда, причиненного работодателем здоровью работника (в этом случае взыскание производится по регрессному иску работодателя); 4) возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 5) возмещения ущерба, причиненного преступлением работника.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70% положенных работнику сумм.