Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не получив деньги от работодателя, должна ли я возмещать займ?

21.03.2010, 13:53
• г. Благовещенск

При проступлени на работу в частную организацию работодатель дал подписать договор займа на сто тысяч рублей, но денег на руки не выдал, а отправил в мед. центр в другой город на лечение (с целью посмотреть, как все организованно). Отработав 6 месяцев, я уволилась по собственному желанию, при увольнении директор обещала, что деньги с меня требовать не будет, но спустя 4 месяца пришло уведомление с требованием возместить займ. Должна ли я выплачивать деньги, если фактически я никаких енег от нее не получала?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь к юристу для ОЧНОЙ консультации. Пусть юрист изучит эти документы, особенно договор займа.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гумар
04.09.2015, 12:39

Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.
Читать ответы (2)
Зинаида
18.03.2008, 14:59

Является ли она действительной, если договор займа не составлялся?

У меня вопрос: в 2006 году была дана расписка о займе в 120 тысяч рублей между физическими лицами. Как можно опротестовать ее? Оспорить условия ее составления? (Состалялась расписка под угрозой увольнения. Деньги фактически в займы не давались) Является ли она действительной, если договор займа не составлялся? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Марина
22.08.2019, 15:16

«Последствия непогашения займа, указанного в договоре, при отсутствии фактического займа»

Если подпишу скан договора о займе с физическим лицом, но фактически займа не будет. Какие последствия ожидают. (требования погасить займ оговоренный в договоре)
Читать ответы (2)
Вера
07.12.2016, 17:50

Законность выдачи уведомления об уменьшении оплаты ночных часов в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации (социально реабилитационный центр). Месяц назад работодатель выдала на подпись всем сотрудникам уведомление об уменьшении оплаты ночных часов на 20%. За отказ подписать данное уведомление - увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина
20.01.2015, 15:44

Как рассчитывается ставка по займу после истечения срока при невыплате в договоре с 60% годовых?

Договор займа у меня под 60% годовых сроком на 6 месяцев, займ в срок я не выплатила, срок займа истек, как после истечения срока рассчитывается ставка по займу, если в договоре написано, что договор считается исполненым при полном исполнении обязательств. Под 60% годовых или по ставке рефинансирования ЦБ мне будут рассчитывать?
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.01.2015, 06:25

Влияет ли на одобрение потребительного кредита наличие открытого займа в МФО и добавляются ли займы в БКИ?

Если я возьму займ в Мфо и в течении месяца понадобится взять потреб кредит, при не закрытом займе, этот факт открытого займа повлияет на одобрение кредита? И вообще займы так же добавляются в БКИ?
Читать ответы (3)
Наталья
27.02.2016, 17:07

Может ли работодатель подать на меня в суд о взыскании недостачи спустя полтора года?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Читать ответы (2)
Анастасия
05.02.2012, 13:51

Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Роман
26.10.2015, 11:12

Один и тот же человек выступает как учредитель, директор и получает займ от своей организации

В организации единственный учредитель-директор-сотрудник одно лицо. Больше сотрудников нет в организации. Организация в лице директора выдает займ ему же как физлицу. Получается договор займа будет подписан одним и тем же лицом, если никого больше нет в организации?
Читать ответы (2)