Нарушение дисциплины - Сотрудник покинул рабочее место за 15 минут до окончания рабочего дня
Сотрудник администрации покинул свое рабочее место в 16,45 ч. Рабочий день до 17,00 ч. как его привлечь к дисциплинарной. Сам руководитель (глава администрации) это заметил. В объяснительной сотрудник написал, что рабочее место покинул вовремя.
Составить акт от руководителя о самовольном оставлении работником своего рабочего места до окончания рабочего дня. За подписями свидетелей из числа иных работников. Теперь уже, скорее всего, задним числом (иных вариантов не вижу). После чего, имея в наличии объяснение работника, можно выносить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Хотя возможны и нюансы, так что лучше знать все детали в подробностях. Но это уже вопрос соответствующей личной консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Зав садом предписывает музыкальному руководителю продлить рабочий день за счёт отмены обеденного перерыва
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Рабочие самовольно покинули рабочее место, но сокращение рабочего дня составило всего 1 час
Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.
Как правильно уволить работника, который самовольно покинул рабочее место в воскресенье?
