Правомочия директора автобазы - снятие классности и возможные юридические действия работников
Скажите пожалуйста имеет ли права директор автобазы снять с работников классность 25 процентов за пров мастерство в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии. Заставляет подписать приказ а в случае не подписания грозит увольнением. Что делать и на какую статью можно сослаться? Спасибо!
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Как следует из ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Каждый работодатель вправе самостоятельно решить, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате. В случае если работодатель решил установить уровни классности, этот вопрос должен быть урегулирован коллективными договорами, соглашениями и (или) локальными нормативными актами. Поэтому, для точного ответа нужно смотреть локальные документы вашего предприятия!
Спросить
Скажите пожалуйста имеет ли права директор автобазы снять с работников классность 25 процентов пров мастерства в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии. В случае не подписания приказа грозит увольнением. Что делать и на какую статью можно было бы сослаться? Спасибо!
Скажите пожалуйста имеет ли права директор автобазы снять с работников клосности 25 процентов за пров мастерство в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии.
Я работаю бухгалтером и в настоящее время главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию (подозревает не чистоту дел на предприятии). Директор предприятия хочет меня поставить главным бухгалтером по производственной необходимости.
Я этого не желаю. Подскажите как мне правильно от этого отказаться? Что мне написать на приказе, какую причину и на какие статьи я могу сослаться?
В случае моего отказа, директор грозит мне увольнением.
Спасибо!
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск за свой счет ввиду сложной экономической обстановки на предприятии. Имеет ли работодатель на это право?
Я работаю продавцом в пятерочке директор заставляет выкупать просроченный товар или грозит увольнением. На какую статью и какого закона можно сослаться чтоб мотивировать свой отказ в выкупе просрочки.
На нашем предприятии сложное экономическое положение. Намечена аттестация сотрудников. Я инженер.
Хочу уволиться по соб. желанию. Имею ли яправо, написав заявление, отказаться от аттестации? Какие права у предприятия для не прошедших аттестацию? Что выгоднее в экономческом плане: сокращение или увольнение по соб. желанию?
Или, просто, дайте, пожалуйста, совет как лучше себя вести втаком положении?
Заранее хочу предупредить, что судиться, протеставать не хочу.
Приказ об увольнении по сокращению штата должен подписываться работником до или после ВСЕХ предложенных вакантных должностей. Какова процедура подписания данного приказа работником. Имеет ли право работник не подписать данный приказ, если ему не были предложены ВСЕ вакантные должности на предприятии и главное предложены должности с окладом в два раза ниже сокращаемой должности. Спасибо.
Имеет ли право подписать приказ об увольнении лицо не уполномоченное в подписании приказов и не имеющим доверенность на подписание приказа.
Если это не возможно то на какую статью можно закона можно сослаться?
Работаю в дедсаду дворником в обязательном порядке заставляют сделать прививку от гриппа иначе увольнение! Что делать на какую статью закона сослаться в случае отказа.
