Задержка выплаты за ЗП - вопросы о компенсации, сроках и документах

Добрый день, обращаться необходимо в госинспекцию по труду.

Ответы на вопросы:

1. да, будет

2. полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, 1/300 рефинансирования банка на задержанную часть заработной платы) производится в последний рабочий день.

3. на следующий день после увольнения.

4. любая денежная задержка - заработная плат, расчет - рассчитывается с 1/300 ставкой рефинансирования банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

5. трудовая инспекция - трудовой договор, приказы о назначении, об увольнении, расчетные листки, 2 НДФЛ.

суд - исковое заявление с теми же документами.

Вот статьи Трудового Кодекса РФ, которые будут Вам полезны:

ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ст.140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи.