Какое наказание может быть если на предприятии выплачивается з/п не 2-а раза в месяц, а один?
1.Можно ли заключить договор подряда с наемным работником у ПБОЮЛ.
2.На какой максимальный срок можно этот договор и возможно ли его продление (пролангация)?
3.Какое наказание может быть если на предприятии выплачивается з/п не 2-а раза в месяц, а один?
СПАСИБО.
Уважаемая Светлана!
Гражданско-правовой договор, и договор подряда в том числе можно заключить с любым дееспособным гражданином. Срок в договоре подряда устанавливается сторонами и минимальными и максимальными временными рамками не ограничиваются в законодательстве. Пролонгация возможна для любого гражданско правового договора.
За задержку выплаты заработной платы трудовой кодекс предуматривает материальную ответственность ( ст.236 ТК) - это по требованиям работников. КоАП РФ ст.5.27 также предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде, данная ответственность может быть обращена по проверкам трудовой инспекции и вынесении соответствующего постановления.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каковы последствия ремонта без заключения договора подряда?
Оформление продления коллективного договора - порядок и необходимые документы
Возникшие вопросы при обучении и заключении ученических договоров на предприятии
Основные вопросы о договоре безвозмездного пользования автомобилем между физическим и юридическим лицом
Выбор наиболее выгодного и правильного договора для наемного работника в строительстве
Основные вопросы о сдаче квартиры в аренду - срок договора и продление
И еще, можно ли с работником, оформленному по договору подряда, заключить договор о полной материальной ответственности?
Отменен ли договор подряда между работодателем и работником и максимальный срок заключения
