Какое наказание может быть если на предприятии выплачивается з/п не 2-а раза в месяц, а один?
1.Можно ли заключить договор подряда с наемным работником у ПБОЮЛ.
2.На какой максимальный срок можно этот договор и возможно ли его продление (пролангация)?
3.Какое наказание может быть если на предприятии выплачивается з/п не 2-а раза в месяц, а один?
СПАСИБО.
Уважаемая Светлана!
Гражданско-правовой договор, и договор подряда в том числе можно заключить с любым дееспособным гражданином. Срок в договоре подряда устанавливается сторонами и минимальными и максимальными временными рамками не ограничиваются в законодательстве. Пролонгация возможна для любого гражданско правового договора.
За задержку выплаты заработной платы трудовой кодекс предуматривает материальную ответственность ( ст.236 ТК) - это по требованиям работников. КоАП РФ ст.5.27 также предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде, данная ответственность может быть обращена по проверкам трудовой инспекции и вынесении соответствующего постановления.
С уважением,
Спросить
Может ли ИП (деятельность общепита) не заключать трудовой договор с наемным работником (один повар), а заключить договор подряда, договор на оказание услуг или что-то подобное?
Спасибо.
Здравствуйте. В принципе может, но если узнает ГИТ или налоговая, могут быть проблемы
Спросить
Можно ли договор подряда заключить на 2 года? Каков максимальный срок заключения договора-подряда?
Марина
обратитесь к юристам РБ по белорусскому законодательству, они на сайте зарегистрированы
СпроситьВ каком порядке оформляется продление коллективного договора?
2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
Спасибо.
Предприятие обучает своих работников (повышение квалификации) или вновь поступающих работников и заключает с ними ученические договора. В связи с этим возник ряд вопросов:
1) Необходима ли лицензия на право проедения такого обучения
2) На какой максимальный срок может быть заключен ученический договор.
3) Необходимо ли по истечении срока обучения выдавать работникам какой то документ если да то какой. Или же можно ограничиться записью в трудовую книжку.
4) Возможно ли повышение разряда работнику без прохождения обучения.
По общим правилам деятельность в области обучения подлежит лицензированию, Дипломы, сертификаты Вы можете разработать самостоятельно, и можете выдавать студентам, можете заключить соглашение с каким-нибудь учебным заведением. Обычно в трудовую книжку записи об обучении не заносятся, если они не сопряжены с наградами. Повышение разряда, регулируется законодательством и локальными актами на предприятии.
С уважением Елена.
СпроситьНа какой срок можно заключить договор безвозмездного пользования (автомобиль - физическое лицо дает юр лицу)? Может ли быть пролонгация договора, если заключать на определенный срок.
Обязательно ли прописывать в договоре тех характеристики а/м и данные ПТС или достаточно, чтобы это было прописано в Акте приема-передачи а/м?
Ограничений по сроку нет. Данные автомобиля обычно указывают в предмете договора и в акте. Включить условие в договор об автоматической пролонгации также можно.
СпроситьКакой договор с наемным иаботником правильнее заключить и какой жкономически более ввгоден. Это 1-договор подряла
2-договор на оказание услуг
3 трудовое соглашение
4 ваш вариант.
Сфера деятельности-строительство.
Есть свои плюсы и минусы по всем вариантам.
Гражданско-правовые договора не предполагают контроля работодателя над деятельностью работника, например, рабочий день не устанавливается и т.д. Но может быть контроль за ходом выполнения, этапами работы.
Трудовой договор это полный контроль, но надо будет оплачивать больничный, если заболеет, отпускные и т.д.
Спросить
Ирина все зависит не от выгоды, а какие у вас сложатся отношения, Если работник обязан выполнить работу, и предоставить вам результат при этом он неподчиняется вашему трудовому распорядку-это подряд.
Если он подчиняется трудовому распорядку-это трудовые отношения.
Что касается разницы услуг и работ, - то при работах сдается результат,
Спросить[ ] Добрый день! Вопрос по сдаче квартиры в аренду: 1) почему рекомендуют заключать договор аренды на срок до 1 года? На какой именно максимальный срок можно заключать договор? 2) по продлении договора на следующий год - с какой даты и на какой срок нужно его заключать?
Потому что согласно ч.1 ст.609 ГК РФ договор на срок до 1 года может быть заключён в устной форме. К такому договору не применяются положения ст.ст.677,680, 684-686. абз 4 п.2 ст.687 ГК РФ. Максимальный срок аренды может быть законом для отдельных видов договоров. Так для договора найма жилого помещения он установлен в 5 лет (ч.1 ст.683 ГК РФ). По истечении срока договора он может быть продлён как автоматически, так и по предложению одной из сторон (ст.684 ГК РФ)..
СпроситьВ очередной раз обращаюсь к Вам за помощью.
Подскажите, можно ли с работником, претендующим на должность предусмотренную штат. Расписанием, заключать договор подряда (с его согласия)? И еще, можно ли с работником, оформленному по договору подряда, заключить договор о полной материальной ответственности?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Светлана, договор подряда Вы можете заключить, но договор о полной материальной ответственности в случае заключения договора подряда не заключается. Полная материальная ответственность работника возможна только при заключении трудового договора.
Советую внимательно изучить главу 38 Трудового кодекса РФ и Постановление Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 г. № 85.
Королева Наталья Сергеевна.
СпроситьБыл ли отменен договор подряда (гражданско правовой) между работодателем (юр.лицо) и работником. На какой максимальный срок может заключаться договор.
если договор носит характер трудового - то заключается ТД согласно ст. 59 ТК
по нарушению ваших прав обратитесь в прокуратуру
СпроситьЗаключен с работником срочный трудовой договор по совместительству на 1 месяц. Директор хочет продлить его еще на 2 недели, т.е. на определенный срок, возможно, если да то как? А может на срок 2 недели стоит заключить с работником договор подряда?
