Вопрос - Можно ли снизить заработную плату и стимулирующие выплаты перед сокращением во время организационной реорганизации?

Светлана, здравствуйте.

......................................

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

.........................................................................

Согласно статьи 74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

.........................................................................................................................

Процедура сокращения работников регулируется положениями статей 81, 180, 318, 84.1 ТК, которые следует знать, как "Таблицу умножения" всем работникам, а тем более сокращаемым.

.........................................................................................................................

Вопросы стимулирующих выплат регулируются локальными актами каждой организации. Работники имеют право знать эти локальные акты. Вы о них ничего не пишите здесь.

.........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

................

Удачи Вам