Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор требует увольнения беременной сотрудницы - правомерно ли это и как защититься?
₽ VIP

22.03.2010, 13:40
• г. Омск

Со мной во время беременности был заключен срочный трудовой договор с 4 января по 3 апреля, я до 26 мая нахожусь в отпуске по беременности и родам, сейчас директор хочет меня уволить, мотивируя тем, что срочный договор заканчивается и требует до 3 апреля привезти трудовую книжку (я ее сознательно забрала, так как ответственных за хранение на предприятии нет, и часто "пропадают" такие документы как приказы), а также шантажируя, что не будет оплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам и единовременного пособия по рождению ребенка до тех пор пока я не подпишу документы об увольнении, хотя эти суммы возмещает ФСС. Правомерны ли его действия, как защитить себя, куда мне обратится? Так как я рассчитывала уйти в отпуск до 1,5 лет с последующим увольнением, ведь хоть какие-то деньги я до этого времени могла бы получать, которые опять же выплачивает ФСС.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В соответствии со ст. 79 ТК РФ cрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Спросить

Здравствуйте, Людмила!

Вы можете обратиться в письменном виде с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду в Вашем городе или в прокуратуру.

С уважением,

Спросить

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26 мая сего года, к тому этот срочный договор является вторым по счету заключенным со мной во время беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги