Во время нахождения в отпуске в части пошли организационно - штатные мероприятия, моя должность сокращена.

Пункт "з" ППВС определяет срок, на который может быть выведен в распоряжение в/сл женского пола.

В случае сокращение должности в/сл женского пола находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она выводится в распоряжение в соотв. со ст.13 ППВС на сроки указанные в п."з".

Здравствуйте.

Уволить по ОШМ могут только при невозможности назначения на равную должность (даже без согласия военного на назначение), а также при отсутствии согласия военного на назначение на высшую, низшую должности.

То есть назначить на равную должность Вас могут без согласия (можете, конечно, поспорить, т.к. командование не сделало это в течение 6 мес.) и если этого сделать не возможно, то Вас могут уволить по ОШМ при Вашем желании. Назначить на высшую или низшую должности без согласия не могут, если Вы будете отказываться от этого (при невозможности назначения на равную должнось), то уволить Вас должны по ОШМ, а не по какому-либо другому основанию.

Здравствуйте, действия командования воинской части, связанные с увольнением Вас с военной службы по указанным Вами основаниям являются незаконными ввиду следующих правовых норм.

Так, в соответствии с п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Согласно п.п. 5 п. 32 и п.п. 25 п. 34 того же Положения военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

НЕТ, не имеют права

Желание военнослужащего на досрочное увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями не является обязательным основанием к увольнению. В данном случае юридически значимыми обстоятельствами являются проведение организационно-штатных мероприятий и сокращение занимаемой военнослужащим воинской должности, а также отсутствие иных оснований для увольнения и согласия военнослужащего с назначением на другую должность.

все зависит от того, что вы хотите!!! Хотите уволиться, обеспечены жильем(в т.ч. и в избранном месте жительства) -увольняйтесь. Хотите быть обеспеченными-сначала обеспечивайтесь, затем увольняйтесь!!!

1. В армии существуют одни организационно-штатные мероприятия (далее ОШМ), никаких организационных мероприятий нет.

2. В случае, если Ваша должность будет сокращена, Вы можете написать рапорт на увольнение по ОШМ, однако в соответствии с абз. 1 п. "а" ч. 1 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 1999 г.) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, МОЖЕТ БЫТЬ досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), НЕВОЗМОЖНОСТИ НАЗНАЧЕНИЯ НА РАВНУЮ ВОИНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом командование имеет право назначить Вас без Вашего согласия на другую равную должность (если конечно Вы не согласитесь на назначение на другую высшую или низшую должность).

3. Что касается увольнения в связи с несоблюдением условий контракта со стороны МО РФ, то право на увольнение (если конечно в отношении Вас государством нарушаются условия контракта) Вы имеете, однако это право очень трудно реализовать. Как правило командование отказывает в удовлетворении просьбы военнослужащих об увольнении по этому основанию, изложенные в рапорте.

В любом случае, если Вы не согласны с какими-либо действиями командования, Вы можете обжаловать их в военном суде в порядке, предусмотренном гл. 25 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Какая разница, напишите Вы такой рапорт или нет?

Главное, что Вас без Вашего на то согласия не могут с военной службы (кроме как по предельному возрасту, по состоянию здоровья (не годен к военной службе, в некоторых случаях ограниченно годен у военной службе), в связи с лишением воинского звания, осуждения к лишению свободы в т.ч. условно) до достижения ребенком 14 лет.

Решать Вам давать согласие на увольнение или нет.

Статьей 13 Положения о порядке прохождения военной службы не предусмотрено в качестве обязательного основания для зачисления в распоряжение написание рапорта.

С уважением, А.Сычиков.

Добрый день, Татьяна.

Вам нужно писать рапорт о выведении вас в распоряжение начальника. В данном случае вы остаетесь служить и у вас появляется возможность перевестись на другую должность. Если вы напишите рапорт на увольнение по оргштатным мероприятия, то получите выходное пособие , все причитающиеся выплаты и будете уволены из армии, перед вами встанет вопрос вашего дальнейшего трудоустройства. Удачи вам.

На основании ст. 122 ТК РФ у Вас было право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, но никак не обязанность. Сейчас при увольнении, Вы имеете право на основании ст.127 ТК РФ " Реализация права на отпуск при увольнении работника" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Также кроме 20 дней которые у Вас остались с 2010 года, Вам должны досчитать дни отпуска на которые вы имеете право в соответствии со ст.121 ТК РФ " Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" - это время декретного отпуска.

Отпуска исчисляются так же по Трудовому кодексу РФ.

Добрый вечер! Вам нос сломали не во время прохождения военной службы, поэтому никакая компенсация вреда здоровью Вам не полагается.

Уважаемая Наталья.

Не поддавайтесь на провакации командования и пишете рапорт по ОШМ. Ваша должность сокращена.....

Рекомендую следующего содержания рапорт на увольнение:

Командиру в/ч ___________

Р А П О Р Т

Прошу (Вас уволить меня) Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, ефрейтора Ф.И.О. должность ....….с военной службы в запас, в соответствии с подпунктом «а» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» - в связи с организационно-штатными мероприятиями, так как занимаемая мною должность сокращена с «___» ________ 200__г., а с назначением на другую должность я не согласна.

Прошу направить на освидетельствование в военно-врачебную комиссию (или: от освидетельствования военно-врачебной комиссией отказываюсь)

С расчётом выслуги лет на пенсию согласен.

Жилой площадью для постоянного проживания и по нормам, установленным действующим законодательством не обеспечена (или обеспечена).

Прошу предоставить Государственный жилищный сертификат, за счёт фонда Министерства обороны РФ, в г.________________, а в соответствии с требованиями п.1 ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», не исключать из списков части до реализации Государственного жилищного сертификата.

Личное дело прошу направить для постановки на воинский учёт, временно до получения жилья в г.____________________, в _______________ РВК _____________области.

Дата (подпись) Фамилия

2. С оклада денежного содержания по ранее занимаемой должности (с учётом их повышения за период вашего отпуска).

3. Должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание ефрейтор и подлежащая замещению военнослужащими женщинами.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.