Какие доказательства вины сотрудника необходимы для вынесения выговора - анализ конкретного случая
Какие должны быть доказательства вины сотрудника для вынесения ему выговора. Мне вынесли выговор на основании только объяснительной от моей коллеги и то полученной под угрозой увольнения.
Здравствуйте. Доказательством вины может служить - опоздание, прогул и т.д. Для наложения дисциплинарного наказания достаточно докладной записки непосредственного руководителя. Если не согласны с дисциплинарным наказанием можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьДоказательством могут быть докладная записка, акты и др. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовой инспекции.
СпроситьДобрый день!
Писали ли Вы объяснительную касаемо претензии к Вам? Как проходил весь процесс вынесения Вам дисциплинарного взыскания. Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде, но для полноценной консультации нужно знать все подробности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.
Дает ли основание выговор для увольнения впоследствии по статье 33/2 КЗОТ?
За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия это выговора? Порядок вынесения такого выговора.
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
