Как оформить обучение (стажировку) будущих работников в организации без начисления заработной платы?

• г. Коломна

Как оформить обучение (стажировку) будущих работников в организации без начисления заработной платы?

Ответы на вопрос (1):

Оформляете соответствующий договор согласно требованиям Налогового кодекса РФ. Поможем составить весь комплект документов

Спросить
Пожаловаться

Имеет ли право председатель профсоюзной организации трудового коллектива изучать персональные данные работников организации в том числе что касается начисления заработной платы без согласия работника не являющимся членом профсоюза?

Устроилась в организацию диспетчером 9.06.2015 там я числилась как на стажировке, ни какого договора не подписывала. Организация увольняет без выплаты заработной платы. Имеют ли они на это право?

У меня такой вопрос-имеют ли право аудиторы запрашивать данные по заработной плате работников и проверять начисление заработной платы на предприятии?

Постановлением №605 определен порядок начисления заработной платы работникам федеральной бюджетной сферы. Как будет рассчитываться заработная плата работников, находящихся на бюджете местных органов самоуправления?

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.

Моя супруга находится на стажировке от организации, для поступления в эту организацию на работу. Стажировку организовала сама организация и выплачивает денежное довольствие для проживания в другом городе во время стажировки. Если она не пройдет финальное тестирование то какие последствия будут, она боится не придется ли возвращать средства выплачиваемые для проживания? Спасибо!

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я не студент, перед тем, как устроиться на работу, работодатель мне предлагает пройти стажировку от 3-х дней и больше без оплаты труда. В стажировеу входит обучение и выполнение заданий являющихся неотъемлемой частью рабочего процесса, т.е. исполнения обязанностей в будущем. Гарантий, что после стажировки тебя возьмут никаких нет. Вопрос: такая стажировка, это нормально, законно?

Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?

Отрасль работы предприятия не особо развита в РФ в связи с этим будущих сотрудников будем направлять на обучение (стажировку) в Европу.

Как обезопасить себя и свои вложения на стажировку, что бы Наши будущие сотрудники не увольнялись после прохождения стажировки.

Как вижу Я решение этой проблемы:

Заключить бессрочный трудовой договор

К ТД сделать соглашение в котором прописать, что после прохождения стажировки Иванов Иван Иванович обязуется отработать в данном предприятии 2-3 года. Либо при увольнении по собственному желанию обязуется оплатить стажировку в соотношении с отработанным временем.

P.s. был бы безумно благодарен если у кого-то есть образец такого соглашения.

Заранее благодарен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение