Проблемы с увольнением вахтового прораба из Мостоотряда г. Санкт-Петербурга

₽ VIP

Уважаемый Ринат,

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если указанное толковать буквально, то эта норма не устаналивает обязанность работника именно работать эти две недели. Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше право и работодатель обязан Вас уволить в срок, не превышающий 2 недели, независимо от того на работе Вы или на больничном. Если он считает, что две недели необходимы ему для подыскания нового работника, пусть считает начало этого срока со дня поступления заявления от Вас.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ринат!

В ст. 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Конкретно, в Вашем случае этот срок будет длиться с 30 марта.

Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в нашем случае это 13 апреля , так как законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособия по нетрудоспособности. Основанием является ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Таким образом, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения, и днем увольнения будет 13 апреля 2010 г. Помимо этого, работодатель обязан выплатить работнику пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном.

Уважаемый Ринат!

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) находясь на больничном листе. Срок 14 дней исчисляется с момента подачи заявления, а не с момента выхода на работу по окончании б.л.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

Ринат, поправка!

Если Вы подали заявление 17.03, то 30. 03 - последний день работы.