Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подпись или согласие? О правильном оформлении уведомлений при реорганизации предприятия
₽ VIP

22.03.2010, 17:12
• г. Челябинск

18 марта 2010 подписан приказ о реорганизации путем присоединения. В 3-ех дневный срок каждый работник подписал уведомление в котором проговаривалось, что идет реорганизация и согласны ли продолжать трудовую деятельность после реорганизации. Под уведомлением стояла строчка, где сотрудник должен был указать "согласен","не согласен". Правомерно ли такое выражение или должна быть надпись "ознакомлен" Как правильно должны оформляться бумаги для работников присоединяемого предприятия и какие приэтом должны быть соблюдены сроки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена, г.Челябинск!

Во-первых, если при реорганизации юридического лица изменяется:

- его статус;

- его наименование

то необходимо ОЗНАКОМИТЬ работника с данными изменениями и их отразить в трудовой книжке работников.

Во-вторых, если при реорганизации юридического лица изменяются:

-трудовая функция работника;

-разряд, категория работника

то на данные изменения должно быть получено СОГЛАСИЕ работника и данные изменения должны быть отражены в трудовой книжке.

Все ознакомления и согласования с работником должны быть произведены в 2-х недельный срок.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 22 марта 2010г

19:53 уф.вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги