по ТК РФ положено 28 календарных дней. По истечению 6 месяцев работы работодатель на свое усмотрение вам может дать отпуск за фактическое отработанное время так и отпуск полностью. Но если вы отгуляете отпуск полностью и будете увольняться в дальнейшем, то вам просто придется вернуть организации часть денежных средств, выплаченных вам за отпуск.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

26.02.2016, 16:23,

г. Ульяновск

Здравствуйте. 28 календарных дней.По соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уточнить количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Сколько дней отпуска я могу требовать при трудоустройстве после 6 месяцев работы?

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленный отпуск более чем на 28 дней.

Возможно ли взять часть оплачиваемого отпуска до и после выходных, увеличив при этом его продолжительность?

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)

Скрыто списанные оплачиваемые дни отпуска - как защитить свои права перед работодателем

Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в ко

Как оптимально использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить дополнительные выходные дни?

Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 30.06.2009, фактически отработав из указанного периода 4 месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59