В следствие этого предложили уволится по собственному желанию.

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?

Мою штатную единицу сократили, но я ушла в очередной отпуск. Нашла другую работу. Какую запись лучше иметь в трудовой книжке: сокращение штатной единицы или уволиться по собственному желанию и выходить на новое место работы? Спасибо.

В нашем предприятии планируется сокращение, в связи с чем мне предложили уволиться "по собственному желанию," с чем я не согласен. Вопрос: разъясните мне пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, потому что должность сокращают. По сокращению увольнять отказываются, грозят перевести на низкоквалифицированную работу с меньшей зарплатой. Как поступить в таком случае? С уважением, Лора.

Я проработала в организации 4 года, в марте этого года был очередной отпуск, за несколько дней до отпуска, мой непосредственный руководитель сделал мне предложение о повышении, я на это повышение согласилась. Вернувшись из отпуска, меня на работу вызвали досрочно и сообщили, что должность, которую мне до этого предлагали, уже не существует, на что я сказала, что ничего страшного и я остаюсь на старом месте. На это мне ответили, что на старое место я вернуться не могу, т.к. там уже нет этой штатной единицы (хотя ни одного приказа о сокращении или упразднеии должности нет), в результате этого мне предложили другу должность, гораздо ниже (если я была менеджером по работе с дилерами, причем вела вип-клиентов, а мне предложили должность демпечера) или уволиться по собственному желанию, Я от предложенной вакансии отказалась и уволиться по собственному желанию - тоже, сказав, что или пусть делают официальную процедуру сокращения или выплачивают мне достойную компенсацию и я тогда уйду по собственному желанию. Руководство посовещавшись решило, что отказывается от своих прежних предложений и оставляет меня работать. На мой вопрос, почему выбор, вообще пал на меня, мне ответили-потому что я дольше всех работаю и я устала, при этом они подтвердили, что никакие показатели моей работы не ухудшились, и руководитель принял такое решение только на основе своих субъективных отношений к работнику, при чем утверждают, что Трудовой Кодекс это предусматривает. Я отлично понимаю, что сейчас будет создана на работе, такая ситуация при которой меня вынудят уйти по собмтвенному желания, как это уже делалось на нашем предприятии, поэтому прошу у вас помощи - как обезапасить себя в этой ситуации.

Я бы принята на должность методиста кафедры на время отпуска сотрудницы по уходу на ребенком. Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров. Начатьник отдела кадров предложил сотруднице, ранее уходившей в отпуск по уходу за ребенков уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных запрещено, а введение новой единицы в штате невозможно. Подскажите, как согласно тк возможно решить этот вопрос?

Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?

Просят уволиться по собственному желанию, иначе переведут штатную единицу в другой город и при отказе переехать уволят по статье. Подскажите, правомерно ли это?

Вопрос состоит в следующем: моя дочь работает на временной еденице до выхода сотрудника с дикретного отпуска, но на данный момент она находится в положении. Руководство предлагает на момент получения дикретного отпуска написать заявление по собственному желанию или перевестись на нижестоящую должность. Правомерно ли данное предложение?