Здравствуйте,ситуация такая.Работаем мы в ЗАО К,которое подписало контракт с рекламным агенством ,куда нас официально

Здравствуйте,ситуация такая.Работаем мы в ЗАО К,которое подписало контракт с рекламным агенством ,куда нас официально и оформили.С 15.12.15 мы там трудоустроены и нами был подписан срочный договор,в договоре прописано,что мы принимаемся на работу в рамках контракта,и как я поняла на нас открыли там проект,в договоре написано,срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой,но не будет превышать пяти лет.Работник принимается на работу,на условиях срочного договора в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ,настоящий договор вступает в силу с 12 января 15 года и будет действовать до окончания срока работы по Проекту.Окончание срока работы будет установлено на основании уведомления Работодателя Клиентом.О дате окончания срока работы,Работник будет официально извещен Компанией не менее чем за три дня до ее наступления.По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются на основании статьи 77 пункта 2 ТК РФ. Теперь три девушки ушли в декретный отпуск и нам прислали уведомления ,что срочный договор заключенный с агенством от 12 января 15 года расторгается 29 февраля 16 года,в связи с окончанием проекта,на основании части 2 статьи 79 ТК РФ. И куда выслать вашу трудовую(рекламное агенство в Москве,мы в Волгограде)...Очень не приятная ситуация сложилась...хочеться получать свои законные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет...обидно,вышвырнули(((Что делать,подскажите пожалуйста!Заранее очень благодарны за ответ!