Возможно ли заключить Трудовой договор с генеральным директором без оплаты?
Мне нужна ваша помощь!
Недавно зарегистрировал Общество с ограниченной ответственностью и являюсь единственным учредителем, необходимо заключить Трудовой договор с генеральным директором. По закону я имею право работать безвозмездно и бесплатно.
В пункте 4. Оплата труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 0 (нуль) рублей 0 (нуль) копеек в месяц. Работник работает безвозмездно и бесплатно.
Можно ли так делать или нет?
Прошу Вашего ответа...
С уважением к Вам Алексей.
Г. Сочи тел. 8-988-185-37-98
Скажите пожалуйста!
Как заключить Трудовой договор с Генеральным директором если он является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью? Или его можно вообще не заключать?
Трудовой договор заключать обязательно. Вас наверное смущает кто его будет подписывать от имени организации? Так вот, на общем собрании учредителей в вопросе об избрании генерального директора укажите, что от имени организации договор заключает например его зам. или кто другой.
СпроситьНужно ли заключать трудовой договор с директором Общества с ограниченной ответственностью, если он являетяся единсвенным учредителем организации?
Здравствуйте, Елена. Нужно и договор заключать и зарплату начислять. Только в этом случае трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Кроме того, должно быть и решение, в котором учредитель назначает себя директором.
СпроситьКакую сумму писать в трудовом договоре в пункте
"4.1. Оплата труда Работнику производится за фактически отработанное им время из расчета установленного должностного оклада в размере..."-если работник принимается на 0.5 ставки от должностного оклада 13.000 руб-писать 6500 или 13000 руб. заранее спасибо.
Убедительно прошу разъяснить ситуацию, а именно - наш юрист составил трудовой договор с работником и указал в предмете договора работник принимается на работу на должность мастера производственного обучения. Указал права и обязанности работника, работодателя; рабочее время и время отдыха, ответственность сторон и т.д. В условиях оплаты труда указал - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, 20% от суммы предоставленных услуг и районный коэффициент в размере 1, 15 в месяц (дословно).
Правомерный ли будет у данного работника трудовой договор. Или нужно с работником заключить 2 договора: трудовой договор и гражданско-правовой, т.е. договор возмездного оказания услуг на чтение лекций и проведению семинарских занятий в учебном заведении.
Если чтение лекций и проведение семинарских занятий осуществляется в других организациях и не входит в функции мастера производственного обучения по его должностной инструкции, нужен и гражданско-правовой договор.
Спросить
В условиях оплаты труда указал - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, 20% от суммы предоставленных услуг и районный коэффициент в размере 1, 15 в месяц (дословно)
В данной части неправильно, нужно просто написать за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата согласно штатного расписания. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.
СпроситьНужна Ваша помощь. Я в январе учредил общество с ограниченной ответственностью являюсь единственным учредителем и сам же директор общества.
В момент создания общества был женат.
В сентябре я развёлся с женой. В связи с этим вопрос, имеет ли моя жена право, на какую либо долю в обществе или на полученную прибыль общества? Спасибо.
В организации изменились оклады, с приказом работники ознакомлены под роспись. Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?
С уважением Светлана.
Изменение размера окалада, является существенным изменениеи условий трудового договора. Естественно этот момент с работником необходимо согласовать. По поводу изменения трудового догвора необходимо смотреть его. Если там определена сумма оклада в цифрах, то его необходимо менять. Если же есть привязка к штатному расписанию, то его необходимо менять. Вообщем вариантов множество
Более подробную информацию по трудовым догвоорам я выложу на своём сайте в течении двух недель, так жк там будут представлены образцы трудовых договоров
Спросить5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000
(десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки».
5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?
Здравствуйте. Всё, что касается премий, то работодатель устанавливает порядок сам, т.к. это не является обязательными выплатами. По этому работодатель может установить любой порядок выплаты и лишения премий.
Спросить4.1. Оплата труда Работника состоит из:
- должностного оклада, в размере 20 000,00 рублей в месяц, как правильно трактовать данный пункт трудового договора (эту сумму должен получать человек на руки, или необходимо учитывать, за минусом, подоходный налог в размере 13%.
С уважением, Владимир.
У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!
Уважаемая Марина! В трудовом договоре указывается реальная оплата труда работника, т.е. не 1\2 суммы оклада, а сумма оплаты труда именно конкретно выплачиваемая работнику.
СпроситьСогласно статье 57 Трудового кодекса РФ
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца.
Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию.
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Александр, добрый день!
В трудовом договоре очень четко должна быть указана заработная плата не со ссылкой на оклад или штатное расписание, а именно в твердой сумме. По поводу премий - на предприятии должно быть разработано положение о премировании, которое будет являться локальным нормативно-правовым актом предприятия. С этим положением сотрудник при устройстве на работу должен быть ознакомлен. Если Вы его сейчас разработаете, то должны ознакомить всех штатных работников под роспись.
С уважением,
Спросить
