Существует ли доплата учителю в школе, если он окончил магистратуру? Спасибо. С ув. Л.Н.

Сейчас вопрос подобной доплаты должен регулироваться локальными правовыми актами школы

По договоренности с работодателем и на основании внутренних документов школы

Такая доплата законом не предусмотрена, но может устанавливаться локальными актами образовательной организации

никакой доплаты по окончании магистратуры не предусмотрено все ваши надбавки в вашем трудовом договоре:стаж и категория. молодым специалистом вы не считаетесь,если прошло более трех лет после устройства на работу по окончании обучения

Подобного рода доплаты устанавливаются положениями об оплате труда конкретного образовательного учреждения и не являются обязательными.

Андрей!

В силу п 2.ст.24 ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ право на получение отсрочки от призыва на военную службу имеют также граждане:

а) обучающиеся по очной форме обучения в:

государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию негосударственных образовательных учреждениях основного общего и среднего (полного) общего образования, - на время обучения, но до достижения указанными гражданами возраста 20 лет;

государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу для получения профессионального образования сохраняется за гражданами в случае их повторного поступления в образовательное учреждение того же уровня (при условии их обучения не более трех лет в предыдущем образовательном учреждении того же уровня) или однократного перевода в образовательное учреждение того же уровня, а также в случае однократного использования ими академического отпуска.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу не распространяется на граждан, отчисленных из образовательных учреждений за нарушение их уставов или правил внутреннего распорядка.

Граждане вправе воспользоваться предусмотренной настоящим подпунктом отсрочкой от призыва на военную службу не более двух раз (для получения образования данного и более высокого уровня);

С уважением

Здравствуйте! Да, в данной ситуации отсрочка представляется, так как по учебе она будет являться второй, что не противоречит закону.

А вы не пытались обратиться в учебное учреждение, где вы начинали обучение?

И у вас должен быть договор с учебным учреждением, в договоре указаны условия обучения, в том числе - последствия прерывания обучения и условия (возможность) возобновления обучения.

Нет,доплату снимут 0 она уже не иждивенец.

Данный вопрос регулируют нормы Трудового кодекса РФ, условия трудового договора и должностная инструкция, которая является неотъемлемой часть. Трудового договора.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это я понимаю. Должностных инструкций ещё нет и не было в прошлом году. Оформлялось приказом с согласия работника. Тарификация оформлена по прошлому году, соответственно и обязанности остались, но директор новый и решил всё убрать. Как быть?

Можно, если учитель логопед работает в школе

В России любой выпускник ВУЗа имеет право преподавать в школе.

Учителю младших классов достаточно окончить педагогический лицей или колледж.

В педагогической отрасли молодым специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. После присвоения статуса молодого специалиста он действует три года. Вам нужно подать заявление на получение статуса молодого специалиста!

Да является а кто спорит.

Молодой специалист — работник, направленный по окончании среднего специального или высшего учебного заведения на работу по распределению и пользующийся предусмотренными законом социальными льготами.

Стаж работы в школе во время учёбы в магистратуре не повлияет на получение статуса молодого специалиста?

У неё у же был диплом бакалавра к тому времени, поступила в магистратуру и во время учёбы в магистратуре отработала полгода в школе. Сейчас, после окончания магистратуры работает преподавателем. Сказали что она не подходит под статус мол. специалиста, потому, что у неё есть стаж работы в этой сфере, официально оформ. В труд книжке После окончания университета сразу поступила в магистратуру, то есть стаж во время учёбы считается не практикой, а подработкой. Так сказали.

Здравствуйте.

Надо смотреть, прописана ли такая доплата в локальном акте учреждения (статья 8 Трудового кодекса РФ), регулирующем вопросы оплаты труда работников.