Как защитить свои права на отпуск и оттянуть срок увольнения до забора декретного отпуска?
Работодатель вынуждает уволиться до достижения мною пенсионного возраста - на.27.02.2016 до дня рождения осталось 1 мес.10 дней. Я не хочу увольняться, т.к. собиралась с уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 02.05.2016. т.е. через 2 месяца (до 02.05.2016 у дочери больничный лист по беременности и родам). Работодатель настроен на увольнение: если по соглашению сторон, по собственному желанию не получится, то с применением ст.19 ТК - начнет доказывать несоответствие, невыполнение и т.д., что в нашей системе и при желании всегда можно сделать. У меня есть право на отпуск в размере 40 календарных дней, который мне отказываются предоставить. Имеет право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Есть ли у меня возможность оттянуть срок увольнения до 02.05.2016, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Отпуск должны предоставить согласно графика отпусков. И поэтому, если у Вас отпуск в другой период, то работодатель не обязан его предоставлять по Вашему непосредственному желанию. Если вы намерены заняться трудовым экстремизмом, то ходите на больничный, ходите в отпуск, ещё куда- нибудь, дотянуть получится.
Спросить
Здравствуйте!Если отпуск не в графике,имеет право отказать.Напишите заявление на отпуск после достижения пенсионного возраста,договаривайтесь с работодателем заранее,пока находитесь в очередном отпуске подойдет время отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
если отпуск запланированный и стоит в графике отпусков, то отказать он не имеет право Вы можете отгулять все дни накопившегося отпуска согласно ТК РФ
либо при увольнении работодатель обязан вам его компенсировать в денежном эквиваленте
если откажет, смело в трудовую инспекцию они наложат штраф и вам хорошо и ему поделом
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Если ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, пишите заявление о предоставлении очередного отпуска и уходите в положенный вам 28дневный отпуск ( НЕСМОТРЯ НА ТО, что напишет работодатель на вашем заявлении. ( ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛА КОПИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.
НИКАКОГО заявления об увольнении не пишите.
По приезду выходите на работу, в случае принятия работодателем неадекватных действий( УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ и.т.д. в суд.
У вас дело выигрышное на 100%
Взыщите у работодателя и компенсацию за неиспользованные ( 60) дней отпуска.
Он просто вас шантажирует.
Удачи
Спросить
Уважаемая Наталья !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2014 год указано начало ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам работодатель обязан предоставить этот отпуск с конкретной даты. Но для этого Вам нужно кое-что сделать для того, что бы у Вас на руках были письменные доказательства, что Вы желали воспользоваться по Графику отпусков ежегодным оплачиваемым отпуском.
Во-вторых, Вы пишите, что "работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон". В этом нет ничего противозаконного, так как любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение в конечно итоге делает уже сам работник, он или пишет соответствующее заявление в адрес своего руководителя организации о расторжении трудового договора, или продолжает спокойно работать дальше у этого работодателя.
В-третьих, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем согласно статьи 128 ТК по заявлению работника
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Наталья, если Вы не желаете работать у этого работодателя, и если у Вы желаете воспользоваться отпуском согласно Графика отпусков на 2014 год, то Вы сможете при этом не только взять своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год, но уволиться с "сюрпризом" для работодателя, не тратя на "разборки" с ним свои нервы и драгоценное своё здоровье.
При этом Вам конечно нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также лучше знать права и обязанности работодателя.
И конечно не вздумайте без ознакомления с Приказом о предоставлении Вам ежегодного отпуска не выходить на работу, так как в этом случае у Вас будут прогулы. Вам это надо ?
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос по Трудовому законодательству.
В 2013 году в июне месяце был составлен приказ о том, чтобы предоставить сотруднице дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней за ненормированный труд к основному отпуску. Сотрудница взяла отпуск 14 календарных дней из основного отпуска. В ноябре же 2013 г сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В данный момент сотрудница хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей положено выплатить компенсацию за оставшиеся от отпуска недогулянные дни. Вопрос: Оплатяться ли ей дни по приказу о дополнительном отпуске, которыми она невоспользовалась в 2013 г.
при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе доп. отпуск)
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон. Скажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон надо ждать достижения 3-х лет ребенка? За сколько месяцев я получу расчет? Как будет начислен расчет: из расчета заработной платы до декретного отпуска или из расчета пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если Вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то это уже Вам самой решать, хотите Вы увольняться или хотите еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ отдохнуть.
С согласия работодателя Вы сможете уволиться да хоть завтра по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, только никакого пособия Вам работодатель не обязан выплачивать в этом случае.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если у Вас есть не использованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель выплатит согласно статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 марта за три дня до увольнения 16 марта, руководитель отказал в увольнении в указанный срок, аргументировав тем, что я обязанна была предупредить об увольнении за две недели. Написала заявление об отзыве заявления на увольнение, заказала в институте (имеет аккредитацию гос) справку-вызов с 21 марта на гос. экзамены и написание диплома (получилось 85 календарных дней). Завтра отправлю работадателю ценным письмом с описью и уведомлением о получении справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск. Имеет ли работодатель право отказать в предорставлении учебного оплачиваемого отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте! Не имеет права отказать при условии,что Вы отозвали заявление на увольнение.
СпроситьУ меня скоро будет отпуск, согласованный с начальством, все документы оформлены. Перед уходом в отпуск я хочу написать заявление об увольнении так, чтобы после отпуска осталось отработать два дня до конца месяца. Имеет ли право работодатель задним числом отказать мне в предоставлении отпуска, чтобы перед увольнением я была в офисе, а не в отпуске?
Может ли новый работодатель отказать по Заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она получала б/лист по берем. И родам и отпуск до 1,5 лет у другого работодателя. Является ли основанием отказа нового работодателя в предоставлении данного отпуска по уходу за ребенком, что работница находиться на испытательном сроке,
Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель не имеет никакого права.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель отказывается отпустить меня в отпуск, мотивируя тем, что он вне утверждённого графика отпусков.
Существует ли обязанность работодателя предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Какой статьёй кодекса это регулируется?
нет, такого положения не существует, если вы не успели отгулять отпуск то работодатель обязан вам его компенсировать денежно.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск был за прошлый год.
Доброго времени суток! Пишите заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения, т.к. срок об уведомлении об увольнении должен быть не менее 14 дней, так что у Вас все хорошо складывается, а расчет должен быть произведен с Вами в последний рабочий день. На счет компенсации за не использованный отпуск нужно знать дату Вашего приема на работу, а на вскидку - не менее половины отпуска должны ктмпенсировать, как мне кажется. Удачи вам!
Спросить
