Муж лишился возможности работы из-за удержания паспорта и ищет компенсацию от работодателя

Мой муж раб в такси водителем работодатель забрал паспорт и несколько месяц не отдавал а муж это время не мог устрит на раб. паспорт забрали после того как обратились с заявлением в прокуратуру вопрос сейчас мы можем подать исковое заявление в суд и потребот выплату от работодателя за эти месяца?

У меня муж раб в такси без оформления. На руках нет никаких документов. Работодатель забрал паспорт. Забрали мы паспорт после того как написали в прокуратуру заявление. Письменный ответ на руках есть. Пока паспорт был у работодателя муж не работал. Вопрос если писать в суд исковое заявление\\\ под этими словами пишем чтооплата вынужденного прогула? Или в нашем случае другая формулеровка?

С 2012 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 2013 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату, с февраля 2014 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он произведет выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. Заранее спасибо.

Отсудили у организации серую заработную плату. Сейчас эта организация обратилась в ИФНС с уведомлением о том, чтобы физ лицо выплатил налог с заработной платы. В решении суда не указана сумма налога. Возможно ли ответить ИФНС, что сумма была рассчитана без НДС. В исковом заявлении так же не указывали НДС, так как работник указал только ту сумму, которую получал на руки.

Что мне лучше указать в исковом заявление о сумме алиментов, если бывший муж нигде официально не работает, стабильного дохода не имеет. Указать 1/4 от заработной платы или какую-то определенную сумму, возможно ли такое? Спасибо.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

У меня в мае 2016 года удержали из заработной платы 20% долга, образовавшегося из-за того, что в ноябре 2014 года работодатель оплатил заработную плату и лист нетрудоспособности. При этом меня не поставили в известность. Я воспитываю одна ребенка. Правомерны ли действия работодателя.

Должник не возвращает долг по расписке 120000 руб. Известно его место работы. Что лучше предпринять, обратиться в суд за судебным приказом или обратиться в суд с исковым заявлением? Можно ли в заявлении указать требования об удержании суммы долга из заработной платы?

Спасибо.

В период с октября 2013 год по февраль 2014 год мне неверно указывали оклад, тем самым начисляли повышенную заработную плату. В марте месяце сей факт открылся. Работодатель просит заявление на удержание неверно начисленной заработной платы. Правомерно ли это? расчет заработной платы у нас производится в корпоративной программе, а специальный сотрудник должен следить за точностью начислений.