Работник вахтового метода не получил компенсацию за простой - имеет ли право на нее?

₽ VIP

Виктор, здравствуйте! Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (который должен быть оговорен в Вашем трудовом договоре) регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Во-первых, если графиком "вахты" было предусмотрено исполнение трудовых обязанностей Вами в период с 20 августа 2009 года по дату увольнения, и если Вас в этот период не отстраняли от работы как не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательного периодического медицинского осмотра, то на основании статьи 157 ТК РФ - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Во-вторых, на основании статьи 178 ТК РФ Вам, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, как увольняемому работнику, должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть Вам должны произвести выплаты дважды – в день расторжения трудового договора, а через месяц после этого. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.