Шантаж и угрозы со стороны работодателя - выяснение информации о подаче жалобы в трудовую инспекцию. \n\nПри такой ситуации можно сослаться на статью 187 Трудового кодекса РФ, которая запрещает давление на работ
Работодатель путем шантажа и угроз, пытается выяснить у своих подчиненных кто подал в трудовую инспекцию. Угрозы: дам плохую характеристику, уменьшу зп в 2 раза, понижу в должности, изменю график работы в худшую сторону. На какую статью можно сослаться и чем апеллировать в разговоре с ним? Имеет ли он право так манипулировать?
Нет не имеет. В прокуратуру обратитесь пожалуйста данной статье. КоАП РФ, Статья 19.1. Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов

Возможность работника отказаться от графика работы с 8 утра до 00 часов и двуми выходными - статья и права вопрос
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Вопросы о праве работодателя на запись разговора с подчиненным и возможности последнего отказаться с указанием законного основания
Избиение и шантаж - возможность возбуждения дела после угроз со стороны напавших
Вопрос об оплате времени за обеденный перерыв при отсутствии возможности его использования - как защитить свои права?
Может ли гражданин требовать устранения угроз нарушения своих прав через суд?
Право бывшего работодателя на отрицательную характеристику при личной неприязни к работнику после его увольнения
