И если я подписала приказ, значит ли это, что я только ознакомилась или уже согласилась?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В нашей организации сейчас идёт сокращение. На днях меня вызвали в отдел кадров и сказали, что мою единицу вывели за штат и дали подписать приказ. Мне сказали, что если я буду выходить на работу, то мне предложат только ту должность, которая на данный момент свободна. Меня интересует, разве до 1,5 лет за мной не остается та должность с которой я ушла в декретный отпуск, насколько это законно и обосновано? И если я подписала приказ, значит ли это, что я только ознакомилась или уже согласилась?
Уважаемая Алёна !
Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует отпуск по уходу за ребенком:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-
хованию в период указанного отпуска определяются федеральными закона-
ми.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или
по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЕТСЯ место
работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудо-
вой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев
досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).
Кроме того, статья 261 Трудового кодекса РФ устанавила гарантии беремен-
ным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей
без матери, при расторжении трудового договора (см. выписку из этой статьи):
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте
до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-
тырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, вос-
питывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не до-
пускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунк-
тами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоя-
щего Кодекса).
Таким образом, если Ваша организация НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то Вам нечего
беспокоится о сокращении Вашей должности или работы до достижения Ваше-
му ребёнку ТРЁХ лет.
Да, работодатель может Вашу должность ( единицу ) вывести за штат, но когда
Вы выйдете на работу после отпуска по уходу за ребёнокм до 1,5 лет или 3-х лет,
то Вы согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ имеете ПРАВО потребовать от
своего работодателя обеспечения Вас той работой (должностью), которая у Вас
была перед выходом в отпуск по уходу за ребёнком. Даже, если Ваша должность
или работа будет за штатом, Вы будете как минимум ДВА МЕСЯЦА работать так-
же, как до выхода в отпуск по уходу за ребёнокм, получать такую же зарплату или
оклад с учётом индексации согласно Трудового кодекса РФ. Как будет работода-
ель в той будущей ситуации "выкручиваться", это уже его проблемы...
Но после выхода Вас из отпуска по уходу за ребёнокм, работодатель может на
основнии пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ письменно уведомить Вас о
предстоящем сокращении численности или штата с вытекающими из этого проце-
дурами и последствиями... Но это уже ИНАЯ тема.
Что Вы написали на предложенном Вам для ознакомления приказе - Вы сами
знаете, но не пишите в своём юридическом запросе.
Вам следовало было написать на этом приказе чётко: "Не согласна" поставить
дату и подпись. И ещё лучше снять после этого для себя ксерокопию этого прика-
за для себя на всякий случай.
Вы сейчас НАДЁЖНО защищены статьями 256 и 261 Трудового кодекса РФ до
достижения ребёнку ТРИ года. Можете "потрепать" нервы своему работодателю
пока ещё. Ну, например, Вы имеет ПРАВО в любое время выйти на работу на не-
полный рабочий день или неделю, предупредив письменно работодателя не ме-
нее, чем за ТРИ дня до выхода на работу. И работодатель согласно статьи 256
Трудового кодекса РФ ОБЯЗАН издать приказ об этом и допустить Вас до работы.
А Вас не должно волновать, за штатом Ваша должность или нет.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Переименование не является реорганизацией, сократить Вас, если Вы в отпуске по уходу за ребенком, недостигшего возраста 3-х лет, уволить Вас нельзя. Если даже это реорганизация, то Вас обязаны предупредить о начале реорганизации не менее чем за два месяца, но при реорганизации одновременно сокращения не проводится. Вас вводят в заблуждение. Уточните обстоятельства и обратитесь в юридическую консультацию
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
Можете не писать заявление, сократить Вашу должность до исполнения ребенку 3-х лет не смогут.
Но как только Вы выйдете на работу после отпуска по уходу, Вашу должность скорее всего будут сокращать, уведомив Вас об этом за 2 месяца до сокращения.
Так что Вам решат, что делать.
СпроситьПока я находилась в декретном отпуске мой отдел расформировали и мою должность вывели за штатное расписание. Во время декретного отпуска на работу меня не вызывали, чтоб подписать перевод на другое место работы (забыли). Сейчас мне в кадрах сказали, что когда я выйду на работу мне предложат подписать бумаги на сокращение. Какие права у меня есть в моем случае, когда должность выведена за штат?
Здравствуйте, Ольга! Если Вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не имеет права Вас уволить по сокращению (в соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ). А если ребенку уже исполнилось 3 года, то возможно и сокращение (В случае, если не имеется иных оснований для предоставления Вам гарантий, исключающих увольнение по сокращению). Но Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные места, соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, но ребенку будет через год 3 года. На днях мне дали уведомление о сокращении штатов с тем, что мою единицу выводят за штат, так как я буду до 3 лет буду числиться в организации, а после 3 ех лет исполнения ребенка, я буду сокращена. Имеет ли право в настоящее время работадатель уведомлять меня о сокращении единицы, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Законно ли вывод за штат моей единицы? Доход нашей семьи у мужа остается 12000 р., имеют ли право меня сокращать? Должна ли организация мне предоставить другую работу?
Уведомить о изменениях в штатном расписании и уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) как говорят в Одессе "две большие разницы", Вас НЕ ИМЕЮТ права уволить (расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя) по этому основанию до достижения ребенком трех лет (ст. 261 Трудового кодекса РФ), так, что свои уведомления пусть сложат в корзину с мусором. При этом, О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ, работник должен быть уведомлен в ПИСЬМЕННОМ виде под распись, не менее, чем за два месяца, и Вам работодатель обязан предлагать ВСЕ вакантные должности в течение этих двух месяцев (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Светлана, г.Медногорск!
Согласно ст.237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры еговозмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08 декабря 2009г
13:20 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Скорее всего причинение морального вреда до наступления события, которое повлекло бы ситуацию, повлекшую причинение Вам причинение такового ущерба, доказать в суде будет проблематично.
Вас же еще не сократили. Моральные и нравственные страдания??
Виктор Николаевич.
СпроситьНедавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
Спросить
Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
Спросить
Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьДо 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте! Вас имеют право сократить с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению штата или численности работников, с женщинами, имеющими детей до з-х лет (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям). Должность ваша должна быть сохранена на время нахождения в отпуске по уходу. Вот закончится отпуск, то пусть и уведомляют. А пока действия работодателя неправомерны. Смею предположить , что никакого официального сокращения вашей должности не было , иначе бы работодатель соблюдал установленную процедуру письменного уведомления работника, чья должность подлежит сокращению , не менее чем за два месяца до увольнения. Но дело сделано уже , видимо. Теперь вы числитесь на другой должности, которая сокращению видимо не подлежит. Поэтому у вас только два пути: выйти на работу после отпуска на эту должность или уволиться по собственному желанию, если такая новая должность Вас по каким либо причинам не устраивает. Разве Вы не знаете своих прав? Зачем Вы согласились на перевод?
СпроситьСокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Наталья, добрый день!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
До исполнения ребенку 3 лет за Вами обязаны сохранить и место и оклад, а значит, единицу сократить нельзя.
Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. До исполнения ребенку 3 лет за вами должны сохранить место и оклад. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьИзвините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
Дарья, здравствуйте! Никаких неправомерных действий, вроде как, сотрудники ОК не допускают. После выхода на службу Вас могут сократить, с предупреждением об увольнении за два месяца.
Что касается выплат: ДД за прослуженное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально прослуженному времени, компенсацию за форму и ЕП (размер ЕП зависит от календарной выслуги в ФСИН).
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
