Если я правильно понял, то в первый день отпуска я должен быть на работе, чтобы меня не уволили типа за прогул?
На сколько правомерно увольнение директором?
7 февраля 2016 года написал заявление на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации с 01.03.2016 г. по 30.06.2016 г. продолжительностью 122 календарных дня с приложением справки-вызов. В отпуске отказали, мотивировав ответ: «если хочешь остаться работать в компании, то придется обойтись без отпуска». Заявление повторил 26.02.16 года, директор сказал, что 01.03.2016 года будешь тогда уволен.
Вопрос:
На сколько правомерно увольнение директором? Если я учусь на заочной форме обучения и получаю первое высшее образование с уже имеющимся дипломом среднего-специального заведения!
Ваш ответ
Увольнение не имеет законного основания, если Вы не прогульщик.
Т. е. нужно ждать приказа об учебном отпуске.
Обращайтесь на директора в суд.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. для этого.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если я правильно понял, то в первый день отпуска я должен быть на работе, чтобы меня не уволили типа за прогул?
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация