Изменение графика работы в трудовом договоре - правомерность и возможность обращения по решению трудовых споров

29.02.2016, 19:53

• г. Киров

В трудовом договоре указана 36-ти часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего дня, строго нормированный рабочий день, выходной-воскресение. Работа с 8-00 до 16-00, перерыв на обед с 11-00 до 13-00, но по факту обеденный перерывс 11-30 до 12-30. Сегодня руководитель подписал приказ О распорядке трудового дня с 7-00 до 16-00 с перерывом на обед с 11-30 до 12-30 выходной-воскресение. Данный график работы с 1 марта. Работа в сельском хозяйстве плем. Учетчик., являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетней дочери 9 лет. Правомерны ли действия руководства? Куда можно обратиться по решению трудовых споров?

Читать ответы (1)

Перерыв на обед
Продолжительность рабочего дня
Нормированный рабочий день

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.03.2016, 01:52,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны. При изменении режима труда по инициативе работодателя (обязательного условия трудового договора), работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении условий трудового договора (письменное) под роспись не менее чем за два месяца. В случае отказа предложение другой, имеющейся у работодателя работы. И в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Ваши права нарушены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO