Меня принимают на работу по временному договору на год пока сотрудник уходит в декрет.
Меня принимают на работу по временному договору на год пока сотрудник уходит в декрет. Если в этот год я сама забеременнею, обязан ли работодатель предоставить мне все положенные по декрету льготы и выплаты, как и обычном трудовом договоре?
Спасибо.
Здравствуйте!
Если вы устраиваетесь по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника (в данном случаи по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3х), и если вы пожелаете иметь ребенка, то на вас будут распространены все те же льготы и выплаты со стороны работодателя. А уволить вас сможет работодатель только в случаи выхода работника за место которого вы работаете. После этого увольнения вы сможете подать документы в собес на ежемесячные пособия до 1,5 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы о работе по срочному трудовому договору и возможности увольнения в декрете
