Как предотвратить увольнение после смены места работы и допущенной ошибки?

Работаю на фирме 4 года, сначала работал около года неофициально, зп платилась в конверте, я такой был не один. В дальнейшем устроился официально, за время работы несколько раз фирма меняла название (как я понимаю создавалась новая а все упоминания и документы о старой фирме уничтожались что бы не было никаких следов). Работаю кладовщиком и на руках есть товарные накладные со старых фирм, также велась черная бухгалтерия, были поставщики черные и были белые. На данный момент фирма работает в белую около полутора лет.

В период новогодних праздников они отказались от части арендуемых помещений, и из нескольких складов сделали один, но мне уведомления о совмещении складов не предоставляли, т.к. название остается нашего склада. В должностную изменений не было. Единственное подписывал бумажку что вводится сменный график работы, но графика на месяц никто не предоставляет, просто говорят когда выходить. После н.г. неделю проработав на своем складе мне пришлось уйти на другой (который раньше был другим) т.к. уволилось сразу несколько человек там. Сначала говорили что временно, потом сказали что на постоянно, но я отказался, но по человечески согласился поработать какое то время пока не найдут человека. Сказали время сложное, нужно потерпеть пока все образуется после совмещения складов. Обязанности которые я исполняю на новом месте отличаются от моих непосредственных. Кроме меня все работают на своих местах как и раньше.

И вот в процессе работы я допустил незначительную ошибку которая легко решается, но директор стал в позу и хочет уволить меня по статье (не знаю какой). Выговоров и дисциплинарных взысканий у меня за время работы не было.

Какие действия я могу предпринять в данной ситуации что бы меня не уволили, а оставили работать на моем непосредственном месте работы?