Работодатель причиняет простой с выплатой 2/3 зарплаты по неправомерным причинам - могу ли я быть уволена и какова моя защита?

1. Чтобы объявить простой, работодателю нужно иметь веское основание.

2. Сократить работодатель может, если сокращается Ваша должность.

3. Без Вашего согласия уволить Вас могут только по виновной статье (прогул, алкоголь ...).

4. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ольга.

Надо писать претензию вашему руководителю в письменной форме о нарушении трудового законодательства, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру о нарушение прав и законных интересов.

Кого нельзя уволить:

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

- работники в период их временной нетрудоспособности;

- работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);

- беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

- женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

- члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

- представители работников, ведущих коллективные переговоры;

- участники разрешения коллективных споров.

Для более правового анализа необходимо уточнить некоторые моменты и ознакомиться с трудовым договором и приказом.

Здравствуйте!

Необходимо обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным, о выплате компенсации в счет заработной платы и взыскании морального вреда.

Правильно, что не подписали приказ.

Обращайтесь, записывайтесь на консультацию.

Уточнение:

Выданный мне приказ я не подписала, сославшись не согласие с ним, при этом работодатель сказал, что это не важно и приказ вступит в силу в любом случае.