Как нам правильно оформить работника-задним числом-18,ведь ему причитаются выплаты по инвалидности или как?

во-первых, установление первой группы инвалидности не говорит о недееспособности человека, она лишь говорит о ее нетрудоспособности.

Статья 21 Гражданского кодекса РФ- дееспособность гражданина

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

В данной ситуации работодателю следует прекратить трудовые отношения в связи с возникшим обстоятельством, не зависящим от воли сторон, - смертью работника. В трудовую книжку умершего работника следует внести запись о прекращении трудового договора следующего содержания: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Норма о том, как в таком случае определяется дата прекращения трудового договора, в ТК РФ отсутствует. На практике трудовой договор с умершим работником прекращается датой, указанной в свидетельстве о смерти (независимо от того, утром или вечером произошло данное событие, в выходной или нерабочий праздничный день, приступал или нет работник к работе в этот день), поскольку наступление именно этого события повлекло невозможность выполнения работником лично своих трудовых функций (ст. ст. 15 и 56 ТК РФ). Выполнял или нет работник в день своей смерти трудовые обязанности и в каком объеме (полный рабочий день или его часть), имеет значение только для решения вопроса об оплате отработанного времени.