Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, несмотря на протесты суда и отсутствие вины работника?

26.03.2010, 22:11
• г. Агидель

Вопрос: Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, которому выплачивалась заработная плата за счет защищенных статей.? Я уволил, но суд восстановил его на работу, ссылаясь, что вины работника в этом нет. Не знаете ли Вы как это сделать? Случай, конечно абсурдный, но …. Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

необходимо излучение документов, относящихся к увольнению, к судебному процессу. обратитесь на консультацию к адвокату очно

Спросить

Здравствуйте, Андрей!

Понятно, что Ваш предшественник принял с нарушением, да ещё оплату производил с ненадлежащих статей. Хорошо налоговка еще не принялась за дело. (Привет главбуху). Остается одно. Сделать изменение в штатном расписании и ввести какую то должность. Вы просто обязаны исполнить решение суда. Через некоторое время можно всё вернуть на круги своя.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Спросить

Здравствуйте . Изменение трудового договора в гл.12 ст.72-84.1 ТК РФ, прочитайте все ответы на Ваш вопрос в этих статях. Также см. ст.37 Конституции РФ.

Если он не нарушает требования трудового законодательство и у него не пенсионный возраст то можно его обучать и.т. то тогда пусть работает. Извините это мое личное мнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России