Каким образом руководство может отказать в выплатах и требовать возмещение ущерба без соответствующих документов?

Находясь в нетрезвом состоянии я упал на дверь чужой машины и помял её. у владельца каско. Скажите может ли пострадавший требовать с меня возмещение ущерба в суде (и по какой статье) после того как страховая Каско ему покроет стоимость ремонт двери? Или в этом случае так как машина застрахована и дверь машины помята случайно то его иски по возмещению ущерба будут отклонены?

Проживаю в общежитии. Сегодня произошла ситуация, что заклинило замок в двери. Обратился за помощью к коменданту общежития. Было дано добро выбить дверь, чтоб попасть в комнату. При этом заплатил за новую дверь и за причиненный ущерб. Новую дверь ставил сам. Прейскуранта по возмещению стоимости испорченного имущества не видел, стоимость двери б\у оплатил со слов коменданта и квитанцию за уплату ущерба не выписали. Правильно ли?как поступить.

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

Я и мой муж подали мировому судье иск о возмещении материального ущерба. Одним из пунктов в нем является возмещение ущерба от разбитой двери соседями в коммунальной квартире. Дверь в комнату мы поставили новую. В суд мы предьявили квитанцию об оплате новой двери и ее установке (6500 р.). и смету ремонта старой двери (5500 р.). Поскольку стоимость ремонта меньше стоимости новой двери только на одну тысячу, мы просим взыскть суд с ответчиков стоимость новой двери. Ответчики в суде заявили, что представленные нами чеки не могут являться допустимыми доказательствами, так как оценку стоимости может производить только организация, имеющая лицензию на проведение оценочных работ. Организация, от которой мы представили чеки, имеет лицензию на проведение строительных работ. Что нам в этой ситуации делать? Можем ли мы взыскать с ответчиков стоимость новой двери или мы с самого начала стали действовать неправильно и теперь уже ничего нельзя сделать?

Водитель, ехавший без прав один, и к тому же машина оформлена на жену, задел машину иномарку и повредил бампер. После чего он начал уезжать, женщина, владелец иномарки, ее муж ударил в дверь ногой и сильно помял дверь, после чего водитель без прав уехал с места ДТП. Пришло извещение для разбора материала. Водитель был трезв. Что будет за это ему и его жене, которая является собственником машины?

Прошу Вас, разъясните, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Мой муж работает водителем БЕЛАЗа на угольном разрезе. Недавно муж работал в ночную смену, подъезжал задним ходом к экскаватору, между ним и экскаватором вклинился водитель на грузовике БЕЙФАН. В результате произошло столкновение, кузовом БЕЛАЗа была повреждена кабина БЕЙФАНа. На место происшествия прибыли мастер смены и главный механик предприятия, других специалистов не было, с обоих водителей были взяты объяснительные. Мой муж написал, что во время маневра не видел подъезжающий БЕЙФАН, а водитель БЕЙФАНА написал, что видел БЕЛАЗ, но не смог включить заднюю передачу. Руководство предприятия хочет высчитать размер ущерба с моего мужа и водителя БЕЙФАНа. На месте происшествия не было составлено никакого акта, также нет приказа на вычет средств, только объяснительные водителей. По опросам очевидцев виноват водитель БЕЙФАНа. Ночная смена была третья или четвертая подряд. Законны ли требования руководства, кто должен был присутствовать в момент происшествия, на основании каких документов могут производиться взыскания материального ущерба? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работала учителем в школе. После отпуска отработала неделю. Получила аванс во время. Подскажите, полагаются ли мне расчетные, т.к заявление на увольнение я написала 31.08.2017, а расторжение о договоре подписала 4.09.2017 и соответственно приказ о расторжении трудового договора в бухгалтерию попал только 5.09.2017

Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору? Интересует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон: «Предлагаю расторгнуть трудовой договор …» Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявление резолюцию «Согласен». В письменной форме соглашение о расторжении договора оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен (в приказе отсутствует его подпись). В настоящий момент работник оспаривает факт увольнения по причине того, что он не был надлежащим образом поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению. Позиция работодателя состоит в том, что соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто в момент наложения на заявление резолюции директора. Работник утверждает, что при рассмотрении его заявления директором он не присутствовал, не видел, как директор подписал заявление, каких-либо дальнейших переговоров с работодателем по соглашению о расторжении договора не вёл, после срока, указанного в заявлении продолжал работать, приказа об увольнении не видел, окончательный расчёт и трудовую книжку не получал и таким образом, считает что трудовой договор продолжает действовать. Трудовое законодательство прямо не указывает на форму и содержание соглашения о расторжении трудового договора. В то же время ч.1 ст. 425 ГК РФ предусматривает, что "Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное". ст. 72 ТК прямо указывает, что Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А вот ст. 78 ТК "Иное" не предусматривает. Ст. 67 ТК определяет форму трудового договора: "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя" Часть 1 ст. 2 ГК РФ указывает что «Гражданское законодательство регулирует … договорные и иные обязательства» Может ли работник на основании статей ГК настаивать на том, что соглашение о прекращении трудовых отношений достигнуто не было, поскольку не соблюдена предусмотренная законом форма?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (Гос. Учреждение), после разрыва со мной трудового договора (прошло более года), требовать выплатить остаточную стоимость формы (спец. Одежды), ссылаясь только на условия коллективного договора, который я не подписывал. И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу, через бухгалтерию? Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, переводе на другую работу Однако, принять форму (она в отличном состоянии) работодатель отказывается, и подал на меня в суд иск о взыскании ущерба в пользу работодателя.