Может ли начальник заставить работника переехать для работы в головной организации?

199₽ VIP

Нет, работник имеет право работать в том населенном пункте, где у него рабочее место. Произвольный перевод работника в другой населенный пункт незаконен в силу ст. 72 ТК РФ. Увольнять за отказ перевестись не имеют права

Это должно быть указано в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Нет, по своей прихоти он так делать не имеет права (ст. 57, 72 ТК РФ)

это перевод на другую работу, поскольку изменяются существенные условия труда, только с согласия работника - ст. 72 ТК

Для полного ответа - обратитесь к юристу очно - нужно смотреть приказ о приеме на работу

Без письменного согласия перевод не законен, т.к. другое рабочее место в другой местности. Вправе отказаться.

.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если ваша контора имеет обособленное подразделение, в котором созданы рабочие места, и через которое контора осуществляет деятельность в другой местности (по месту вашего проживания) и вы числитесь в нем, то оно должно быть указано в вашем трудовом договоре в качестве места работы согласно ст. 57 ТК РФ . Изменение обязательного условия трудового договора , в т. Ч. Изменение места работы (или структурного подразделения) возможно только с письменного согласия работника согласно ст. 72 .1, 72.2 ТК РФ . Отказ от изменения места работы не является в данном случае основанием для увольнения.