Как защититься от увольнения в связи с прогулами из-за сложившейся ситуации в Тверской области?
У меня сложилась такая ситуация. Я находилась по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Сейчас собрала и отправила в организацию, где я работаю документы на еще один отпуск по уходу за внуком (у сына родился ребенок). Фактически проживаю в Тверской области, а организация находится в Ненецком АО, п. Красное. Сегодня мне Директор написала на эл. почту, что у меня образовались прогулы и она меня может уволить. Все дело в том, что в поселок, где я работаю, почтовая машина приходит только 3 раза в неделю и к тому же сейчас почту в поселок не привозят уже 4 дня по причине метели (дорогу перемело). Что мне делать? Каковы должны быть мои действия, чтобы не уволили с работы? И имеет ли право директор уволить меня в этой ситуации?
---при наличии прогулов вас уволят и тем более просите второй декретный отпуск. а работодателю это точно не нужно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация