Как защититься от незаконного увольнения и прекратить работу в частном медицинском центре?
Работаю в частном медицинском центре. График на следующий месяц сверяется каждым сотрудником и подписывается после 20 числа. Мой график 2/2.
В промежуток с 22 по 28 февраля заведующая отделением, где я работаю, рассказывала всем сотрудникам центра, что меня увольняют. Согласно февральскому графику, моя последняя рабочая смена по графику была 29 февраля; далее меня не было в расписании на март. Никаких графиков я не подписывал. В последний рабочий день, 29 февраля, администратор центра попросила меня сдать ключ от входной двери служебного входа. Сегодня, 3 марта, мне позвонила главврач и угрожала, что меня увольняют в связи с невыходом на работу по статье. Снова оговорюсь, что в расписании меня нет, никаких приказов о переводе на другую работу не было, ни в каких документах я не расписывался и заявления на увольнения не подавал.
Что можно предпринять в данной ситуации? Какие шаги будут наиболее действенными и верными? Оставаться работать дальше в данном центре не хочу.
Артем, пишите заявление об увольнении. Если уволят по статье за прогул, обжалуйте в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьРаботаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе
1 руководитель
4 сотрудника работают в графике 2/2
2 сотрудника в графике 5/2
Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2
Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца.
Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2.
Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе.
У меня вопрос:
Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Работаю в Тандере. 13-го написал заявление на увольнение, попросили переписать с датой увольнения. Попросили написать на 29, так как 27 (выходной). Я работаю с графиком 2/2 и 27 был мой выходной по графику, а 28 рабочий.
В какие дни мне необходимо работать?
27 последний день, или надо отработать, как есть в графике 28-го тоже?
Сегодня 27-е число,
Работаю в медицинском центре, график 2/2 по 12 часов. Сегодня старший администратор позвонил и сказал, что завтра у меня выходной. Законно ли отменять рабочую смену? Ведь могут поставить прогул и уволить, если я не приду. На месяц составляется официальный график работы и подписывается. Какую бумагу можно потребовать от руководства об отмене рабочей смены?
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий.
Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель?
Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!
С уважением, Наталия.
Может ли работодатель при образовании вакантной позиции в связи с увольнением работника, работавшего по сменному графику работы 2/2, установить временный сменный график работы остальным 3 м сотрудникам, для покрытия производственной необходимости. При этом временный график предусматривает рабочие смены не равномерно распределенные в учетном периоде (например, все воскресные дни - выходные, остальные смены распределены у всех сотрудников по разному, примерно, так: 2 смены ночь, 1 выходной-отсыпной, 3 смены день, 3 выходных). Продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов в месяц и работы в течение двух смен подряд отсутствуют.
Работнику предлагается ознакомиться с графиком за 1 месяц до начала работы по данному графику. Что делать если работник не согласен с таким графиком? Сколько месяцев возможна работа по такому графику (вакансия не закрыта и требуется время на обучение нового сотрудника)?
Спасибо!
Начальник вчера изменил график работы всем сотрудникам отделения... Прям на глазах у сотрудников... Мне сказали выйти сегодня в мой выходной по новому (измененному графику) а по старому смена у меня завтра... На сколько смен мне выходить..? Достаточно ли будет для прокуратуры копия старого графика и ксерокс измененного..?
У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?