Вопросы по оформлению пособия до 1,5 лет на мужа и возможности выхода из декретного отпуска заранее

Если хотите, чтобы муж на работе получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то он должен оформить отпуск по уходу в соответствии со ст. 256 ТК РФ , а вы Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы и предоставить справку от своего работодателя для предоставления по месту работы мужа, что вы не находитесь в отпуске по уходу и пособие до 1,5 лет не получаете.

Согласно ст. 13 ФЗ-255 Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Однако, вы же хотите чтобы пособие получал муж у себя на работе? Поэтому

прервать отпуск по беременности и родам после родов и оформить пособие по уходу не получится, т. к. Закон разрешает это сделать только женщине и при условии , что размер пособия по уходу выше пособия по беременности.

То есть до 19 июня мне не рыпаться с оформлением пособия на работе мужа?Или можно все документы подготовить к этой дате?Ана работе могут пойти на отпуск без сохранения Зп?Это законно требовать от них это?