Как сохранить работу в ожидании декретного отпуска - правила уведомления о переводе на другую должность и возможность сокращения с выплатой зарплаты
Прошу вашей помощи. У меня такая ситуация: я устроился на работу официально. Проработав три месяца выяснилось, что вскоре выходит дикретница, а меня могут уволить или перевести на другую должность. Увольняться не хочу и на другую должность тоже. Собственно вопрос: что делать? Разве о переводе на другую должность не должны уведомить за два месяца? Могу ли я попросить сократить меня с выплотой двух месяцев зарплаты. В трудовом договоре я не на месте дикретницы, а отдельно, как новый сотрудник.
Здравствуйте. Если Ваш договор не привязан к моменту выхода декретницы, то, ее появление на работе для Вас абсолютно ничего не должно менять.
Спросить
В нашей организации Я и моя коллега, обе работаем на месте дикретниц. Моя дикретница еще в дикрете, прошел только год. А у дикретницы, на месте которой работает коллега, прошло уже 1,5 года и та хочет выйти работать. Я думаю, что Если ее дикретница выйдет, место для нее должна уступить коллега... Или могут убрать меня? Это законно?
Меня взяли на работу на место дикретницы, но работаю по договору постоянно, на основном месте работы. Прошло 1,5 года, дикретница хочет выйти обратно работать. Скорее всего меня попросят уволиться.. или предложат должность ниже... Как мне удержать на своем рабочем месте и на своей же должности?
Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.
Спросить
Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?
Спросить
Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала замещая дикретницу, работала год сейчас я сама беременна, дикретница увольняется меня должны были взять на ее место но этого не случтлось я осталась без работы как мне быть?
Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда для проведения проверки по данному факту, а также в суд в случае выявленных нарушений. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Я работала по срочному трудовому договору за декретницу она уволилась я работала год, а взяли женщину работавшую месяц?
Спросить
Добрый вечер! Ваш срочный трудовой договор закончился. Обязанности заключить трудовой договор на постоянной основе именно с Вами у работодателя нет. Но если Вы считаете, что Ваши права нарушены можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи вам!
СпроситьОрганизация планирует в апреле месяце 2012 г. ликвидировать фирму, но на данный момент в фирме числится дикретница по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е в апреле месяце 2012 г. выплата составит 8 месяцев. Вопрос-На каком основании фирма может уволить дикретницу при ликвидации предприятия и какие компенсации мы будем уплатить.
Согласно ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.Вы должны будите выплатить компенсации в соответствии с гл27 ТК РФ
Спросить
Уважаемая Светлана! Трудовым кодексом РФ установлены гарантии в части прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. ст. 261, 264 ТК РФ к таким работникам относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя c женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только (в частности) в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Следует отметить, что предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Выплата производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ.
СпроситьРаботала по трудовому договору на постоянном месте работе. Директор заставил написать заявление о переводе на временное место работы вместо дикретницы (за которую раньше был принят другой сотрудник). Могу я отозвать заявление и законны ли действия директора.
Это Ваше право до момента пока на основании Вашего заявления не издан соответствующий приказ и Вам не объявлен под расписку.
СпроситьУсроилась на работу вместо дикретницы, все официально, потом спустя год работы, я ушла в декрет. Она выходит на работу, могут меня уволить, так как я нахожусь в декретном отпуске.
Добрый день!
Уважаемая Мария, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных (временных) работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор. Также беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, могут уволить, если работодатель не может предоставить ей иную работу, которую она могла бы исполнять в связи с состоянием ее здоровья.
Если рассматривать ваш случай, то, скорее всего, если иного не предусмотрено в самом договоре, он должен прекратиться после выхода из декретного отпуска сотрудницы, работающей на постоянной основе. После ее выхода оснований, препятствующих прекращению срочного трудового договора, нет. В законодательстве установлено правило, согласно которому за женщиной, уходящей в декретный отпуск, сохраняется ее место работы и должность. Но это правило относится только к постоянному трудовому договору. А работник по срочному трудовому договору как раз и нужен для того, чтобы на время заменить ушедшего в декрет работника. Работодатель не может сохранить работника по срочному трудовому договору, поскольку при выходе на работу постоянного работника появится лишняя рабочая единица, не входящая в утвержденный штат работников. Это - нарушение трудового законодательства. А вот если в период действия срочного трудового договора произошло расширение численности штата, то тогда работодатель обязан предложить работнику перевестись на постоянную основу на введенные должности. Также в случае, если в период действия срочного трудового договора освобождались рабочие места, должности, то работодатель обязан был предложить их заместить тем, кто работает у него по срочному трудовому договору.
Только работая на постоянной основе, можно спокойно находиться в декретном отпуске, не переживая за потерю места или должности. Если это произойдет, то женщина подлежит восстановлению на работе в той же должности в судебном порядке.
СпроситьНа работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ в том году попал под сокрощение но меня уговорили остаться на месте дикретницы и за это время найти другую вакансию, найти не нашли и теперь дикретница решила раньше выйти, а меня уволить без всех выплат которые пологались при сокрощении. Статья по каторой увольняют 79,и у меня двое детей и жена не работает. Спасибо!
Такая ситуация.
Я работаю на должности преподавателя-стажера, устроилась в ноябре месяце, в договоре было прописано, что ис - два месяца. Они давно прошли, но никаких приказов о переводе на должность преподавателя не было.
Сейчас собираюсь увольняться и возник вопрос - должна ли я отрабатывать две недели или могу уволиться в трехдневный срок как стажер?
Испытательный срок истек, поэтому заявление об увольнении Вы должны подать не менее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Спросить
Елизавета, Вам необходимо подавать заявление на общих основаниях за две недели до увольнения или решать вопрос с работодателем. Это его право.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьВ связи с тем, что вы не были уволены как не прошедшая испытательный срок, считается, что вы его прошли и состоите с работодателем в бессрочных трудовых отношениях. О дате предполагаемого увольнения вы должны известить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если работодатель согласен вас уволить раньше, то можете писать заявление по соглашению сторон и указывать конкретную дату увольнения, согласованную с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить
