Как правильно написать заявление на увольнение, без отработки.

по соглашению сторон

Здравствуйте. В свободной форме на имя работодателя. Вы можете уволиться без отработки при том условии, что Вы находитесь на испытательном сроке либо же уже Вашего выхода на работу ожидают на новом рабочем месте согласно ТК РФ.

Здравствуйте. Заявление о расторжении трудового договора Вы можете составить в произвольной форме, указав нужную Вам дату увольнения и ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, согласно которой, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, Вам следует иметь в виду, что увольнение без "отработки" возможно в случаях, предусмотренных законом. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если нет вышеприведенных обстоятельств, или Вы не находитесь на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ, где срок "отработки" 3 дня), то Вам остается надеяться, что работодатель пойдет Вам навстречу и уволит Вас в ту дату, которая Вам удобна.