Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Введение дополнительного соглашения о дресс-коде на предприятии - правомерность и обязательность формы

05.03.2016, 06:19
• г. Артем

На предприятии ввели доп. соглашение о дресс-коде. Указано, что мы обязаны работать в белой блузке и синей юбке. В случае невыполнения, нас будут лишать переменной зарплатной части. Имеют ли право они так поступать? Обязаны ли при данном требовании обеспечить нас данной формой? Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если вводят дрес-код то ваш работодатель обязан вас обеспечить за свой счет такой одеждой

Спросить

Ношение униформы не может быть принято дополнительным документом,это должен быть локальный акт работодателя и расширение вашей должностной инструкции.

ТК РФ не предусматривает возможность обязать работника приобретать дополнительную офисную одежду – это должно быть за счет работодателя.

Спросить

А есть какая-нибудь статья, где об этом указано?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России