Правомочность увольнения при неправильном ссылании на статью ТК РФ - возможность восстановления сотрудника в судебном порядке
Если работодатель в тексте уведомления о предстоящем увольнении третий раз подряд ссылается не на ту статью ТК РФ, восстановит ли суд только на этом основании? В самом тексте уведомления говорится, что я моя должность подлежит сокращению через два месяца, в связи с чем я буду уволена по ст... (статья указана по инициативе работодателя). В первый раз сослались не на ту статью, второй раз - то же самое, и третий раз - тоже. Каждый раз двухмесячный срок начинал течь с момента нового уведомления. В трудовой книжке запись с указанием верной статьи увольнения. Восстановит ли суд на работе? Спасибо!
Здравствуйте! Указание ст.81п.2 основанием для сокращения-правильное.Что указано у Вас мы не знаем,поэтому судить да или нет,сложно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
