Что делать, если не могут подписать приказ об увольнении по собственному желанию?

₽ VIP

Здравтсвуйте, Ирина Юрьевна!

В соответствии с действующим трудовым законодательством Вы должны были предупредить о своем увольнении не менее, чем за 2 недели, то есть Ваш последний рабочий день должен быть 31 марта. Именно в это день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Заработная плата также должна начислться до 31 марта. Если трудовая книжка не будет выдана 31 марта, то Вы имеете право требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (но об этом говорить рано...)

С уважением, Д. Лебедев

Работодатель согласен отпустить Вас без 2-х недельной отработки?

Правильней всего в данной ситуации написать заявление в трудовую инспекцию. Обычно после этого работодатель все быстро исправляет.

Ирина Юрьевна,

1) в данном случае правило ч. 3 ст. 80 ТК применить нельзя, т.к. Вы не УХОДИТЕ на пенсию, а уже являетесь пенсионером

2) компенсация рассчитывается исходя из правил, указанных в ст. 236 ТК

3) выдача ТК фиксируется в журнале учета движения ТК, в котором кроме Вашей подписи должна быть и дата выдачи ТК

факт задержки доказывается очень просто - по дате заявления об увольнении, т.к. Вас должны рассчитать в тот же день.

Вам должна выплачиваться денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. Такая обязанность у работодателя возникает вне зависимости от наличия или отсутствия его вины (ст. 236 ТК РФ).

Не совсем корректно задала вопрос. Некоторые уточнения - я работающий пенсионер, как я понимаю в соотв. со статьёй 80 часть 3 ТК РФ могу быть уволена день в день?

Основной вопрос - каким образом можно требовать компенсацию за просрочку в выдаче тк и денег. Как доказывать факт задержки?