Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно тянуть с походом к работодателю или лучше забрать все документы и встать на учёт в центре занятости?

06.03.2016, 17:31

• г. Москва

Жена в декрете уже 1,5 года из 3-х.

Предприятие ликвидируется (остальных сотрудников перевели через увольнение по собственному - приём в новую организацию).

Пару раз ей звонили с работы и предлагали - по соглашению сторон , но на e-mail для ознакомления никакого договора не прислали.

30-го декабря 2015 года по почте по месту регистрации прислали письмо о том, что через 2 месяца после получения письма она будет уволена в связи с ликвидацией.

29-го февраля на карточку перечислили какую-то сумму (подозреваю, что это полный расчёт).

В начале марта пришёл последний платёж по декретным.

1. Личное присутствие жены и её личная подпись при таком увольнении требуется или в любом случае датой увольнения будет конец февраля 2016-го года?