Хотела бы получить Вашу консультацию по следующей ситуации.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в органе исполнительной власти региона. У нас в регионе идет реорганизация органов исполнительной власти, в связи, с чем в органах власти происходят структурные преобразования. Так, я была начальником отдела, в котором было 3 человека, но по «новым требованиям» состав отдела должен быть не менее 4 человек. Руководство моего органа исполнительной власти приняло решение об объединение 2-х отделов, с аналогичными функциями. Итогом всего для меня стало то, что моя ставка в настоящее время «висит» в штатном расписании одна, без отдела, так сказать – начальник отдела без отдела. Кроме того, в устной беседе, проводимой со мной, мне пояснили, что торопится выходить на работу до исполнения ребенку 3-х лет уже не к чему, работы для Вас нет, а по исполнению ребенку 3 года, Вашу ставку сокращаем.
Через 3 месяца моему ребенку исполнится 3-года, хочу выйти на рабо-ту пораньше и побороться за свои права. Поясните мне, пожалуйста, ситуа-цию, как я понимаю, их действия не законны. С чего лучше начать с органов прокуратуры или суда?
По сложившейся ситуации. Я - госслужащий, работаю в Министерстве. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов. Имеют ли право меня сократить или уволить?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. В соответствии с административной реформой (указ Президента РФ № 314) федеральные органы исполнительной власти упразднены и реорганизованы. Нормативно-правовых актов по территориальным органам федеральных органов исполнительной власти в настоящее время нет. Их не ликвидировали, не упраздняли. Но созданы новые госорганы (есть Положения, структура, штатное расписание), которые подведомственны новым федеральным органам. Что необходимо предпринять (и есть ли соответствующие юридические предпосылки) для перевода личного состава в новый орган? В процессе реорганизации есть специалисты, которым нет работы в новой организации - что делать с ними? Какая основополагающая статья Трудового кодекса здесь превалирует - реорганизация (изменение подведомственности) или сокращение, ликвидация?
Если ответите на вопрос - буду благодарна.
С уважением, Ольга.
В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Я работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Моему ребенку 2.5 года. Я хочу выйти на работу и попросить у руководства установить мне свободный график работы: например с 9 до 15 на рабочем месте, а остальное время - работа на дому. Руководство говорит, что статья 256 ТК РФ распространяется только лишь на женщин, нахлдящихся в отпуске по уходу за ребенком, а так как я выхожу из отпуска на полную ставку, то и никаких льгот мне не положено - нужно находиться полный рабочий день на рабочем месте. А вот выйти на 0.75 ставки можно, но заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?
Проходит реорганизация путем слияния в старом штатном расписании было 89 человек в новом 140 человек. Может и быть изменена ставка специалиста по кадрам до 0,5 ставки если объем работ возрастает. Спасибо.
Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.
Я работаю в гос. учреждении (стаж 9 лет). в данное время проводится реорганизация Отделения А при Управлении в Отдел Управления (так определено в врученном мне Уведомлении), кроме реорганизации нашего Отделения А будет еще и присоединение к будущему Отделу еще одного Отделения Б. я нахожусь на 4 месяце беременности, о чем уведомила свое руководство, предоставив справку из женской консультации.
В новом штатном расписании есть несколько должностей, равнозначных занимаемой мной в настоящее время должности.
Но мне было вручено второе уведомление с предложением должности на порядок ниже, от которой я отказалась, т.к. считаю, что мне должна быть предоставлена моя должность, потому что она есть в новом штатном расписании.
Руководство же теперь считает, что раз я от этой более низкой должности отказалась, то я на период беременности и до достижения моего будущего ребенка возраста 3 лет останусь за штатом, после чего меня сократят.
Насколько правомерна такая позиция руководства в отношении беременной?
Второй вопрос: я также считаю, что при рассмотрении преимущественных прав на должность мои права были учтены не в полном объеме. Что имеет первоочередное значение, какова очередность приоритетов? (общий стаж гос. службы, стаж работы в конкретном отделе, иждивенцы). спасибо, надеюсь на Вашу помощь.
