Незаконное увольнение в 2012 году - возможность изменить статью в трудовой книжке
Я, Козина Татьяна Петровна, в 2012 году была не законно уволена за прогулы. Уволил меня временно исполняющий обязанности директора школы на время отпуска. В табеле учета рабочего времени у меня стоят рабочие дни. Я подавала в суд исковое заявление, но два адвоката ввели меня в заблуждение, сказали, что мое дело проигрышное и посоветовали забрать заявление из суда, что я и сделала. Уволили по статье пункт 6 «а» статья 81 трудового кодекса РФ. Могу ли я сейчас подать в суд, чтобы изменить статью в трудовой книжке?
Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи
СпроситьЯ начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?
нет ни в том, ни в том случае ошибки, руководствуйтесь сроком увольнения и содержанием заявления на увольнении. Удачи
Спросить
Уважаемая Светлана.
Вы правы.
Поскольку ст. 280 ТК РФ устанавливает только "специальные сроки предупреждения" - 1 месяц, и не вводит какие-то новые (специальные) основания для увольнения.
А основания увольнения остаются ОБЩИЕ, что указаны в статье 77 ТК РФ и те же - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Поэтому вы абсолютно правы внеся такую запись в трудовую книжку. Об этом смотрите Правила ведения трудовых книжек....... Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках".
К сожалению я не могу согласиться с такими доводами "сделайте как просит...". Надо делать не "как просит", а КАК ПОЛОЖЕНО!!!!
В данном случае вы правы и закон на вашей стороне.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Светлана! Да, вы правы.Добавлю, что если вы будете принципиальны и откажетесь вносить изменения в запись, то пусть работник обращается в суд для изменения статьи увольнения.
СпроситьПрокуратура пришла с проверкой статьи 64.1 Трудового кодекса, мы нарушили статью в 2012 году сейчас уже 2014 год. Сроки исковой давности есть по этой статье.
Уволили за прогул директору предоставил обьяснительную но директор сказал что она не конает и уволил по стотье за прогулы. Что делать.
Добрый вечер!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).
Однако, при наличии уважительных причин Вашего отсутствия Вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении обжаловать действия работодателя в суд, и восстановиться на работе.
СпроситьМеня уволили по состоянию здоровья, но вместо статьи 81, пункт 3 а, меня уволили по статье 77, пункт 8.
Уважаемая Валентина! Ст.73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением предусматривает, что при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.При несогласии с указанной формулировкой увольнения Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением
СпроситьКак правильно делается запись в трудовую книжку если меня уволили по статье 51 пункт 2 подпункт А, какая это статья трудового кодекса?
Можно использовать ТОЛЬКО те формулировки, которые даны в ТК РФ и инструкции по заполнении трудовых книжек.
СпроситьКакие шансы выиграть дело в суде, если работодатель уволил по статье прогул? По согласованию с руководителем был предоставлен отгул, сказал ко врачу не обращаться. Работала из дома. Через месяц после конфликта задним числом оформили акты. Уволили по статье 81. В табеле и расчетном листе дни проставлены, как рабочие.
Неоднозначная ситуация. Есть ли подтверждение работы из дома, что говорит руководитель? Соблюдал ли работодатель процедуру увольнения за грубое нарушение - брал ли объяснение, например. Должны были соблюсти требования ст. 193 ТК РФ.
От всех косвенных доказательств будет зависеть исход дела.
Спросить
Правильна будет запись в трудовой книжке Уволен по обственному желанию пункт 3 статьи 77 (статья 80)
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Меня зовут Зоя Петровна Прокопьева. У меня статья 115 часть 1 и 2012 году 27 июля прекращено статьей 25. До суда не доходила, это дело бытовое со школой не связано. Я человек, которое сделала свое имя своим трудом, и потому наверно я не прекращала работать в образовании до этого года 22.2.2017 г Как пришел новый директор меня уволил по статье 83 ч 1 пунктом 13. правильно ли меня уволили, могу я судиться? Я слышала по истечению срока будто бы это статья аннулируется.
Здравствуйте! Полагаю, что судиться в Вашем случае бесполезно, поскольку лицам, привлекавшимся к уголовной ответственности закон запрещает работать в образовательных учреждениях. Если бы Вы были оправданы, то право на работу в образовательном учреждении у Вас было, а при данных обстоятельствах Вас уволили законно.
СпроситьВы можете судиться. Свое увольнение вам надо обжаловать в суд согласно ст.391.392 ТК РФ. Срок у вас на это - один месяц с момента ознакомления с приказом.
СпроситьДобрый день!
К педагогической деятельности не допускаются лица (ч. 2 ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься такой деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (абз. 2 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме случаев, когда оно прекращено по реабилитирующим основаниям) за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (в том числе за преступления против жизни и здоровья, к которым относится и ст. 115 УК РФ). Исключение составляют лица, указанные в ч. 3 ст. 331 ТК РФ, к которым относитесь и Вы, поскольку ч. 1 ст. 115 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести. Они могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения о допуске их к такой деятельности, которое принято комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ (далее - комиссия). Данные выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ч. 3 ст. 331 ТК РФ.
Таким образом, Вам нужно обратиться в указанную комиссию.
СпроситьБыл уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?
У вас могут не принять данное исковое заявление, так как не меняется предмет спора. Если вы заявляли в суде о том, что не могли устроится на работу из-за записи, а суд это не принял во внимание, подавайте аппеляцию.
Спросить
