Правомерность действий работодателя - ситуация пенсионерки, которая работает в частной компании и была неоповещена о замене
Я пенсионерка, но ещё работаю в частной компании. Сегодня мне шеф сказал, что нашёл мне замену. Заранее он меня не поставил в известность об увольнении. Правомерны ли его действия. Он хозяин этой организации. Спасибо.
Добрый день. Это незаконно. Таким образом осуществлять увольнение работников работодатель не имеет права. Но если он не оформлял с Вами трудовой договор, то Вам надо в суде устанавливать наличие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ)
Спросить
, так как нашёл другую работу, мне назначили отработку 2 недели, после окончания моей отработки директор сказал что у них нет мне замены и что я должен ещё отработать пока они не найдут замену, шантажируя меня тем что не выплатит мне зарплату если я не соглашусь, что мне делать? Заранее благодарю.
Работодатель обязан был оформить Вас в любом случае. Т.е. ваши отношения именно трудовые. Поэтому все уведомления, в том числе - заявление на увольнение необходимо делать официально. А во - вторых, если Вы отработали, - Вам должны оплатить, поскольку принудительный труд у нас в стране запрещен. Если работодатель не хочет оплачивать, тогда следует обратиться в трудовую инспекцию (есть такой орган), прокуратуру. Официально, чтобы у Вас отметка на руках оставалась.
СпроситьВ организации где я работаю изменилась система оплаты труда. Меня поставили в известность, что размер моей среднемесячной зарплаты уменьшен. Я в разводе, со мной живет мама (не работающая, не пенсионерка) и ребенок 2 г. Правомерны ли действия работодателя? Что мне можно предпринять?
1. Если вас письменно за 2 месяца не предупредили о таких изменениях, то такие действия работодателя неправомерны
2. Можете написать жалобу в районную прокуратуру или инспекцию по труду.
3. О том как написать жалобу читайте на моем сайте.
СпроситьГлава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Комментарий ГАРАНТа
См. схему "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 253 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Комментарий ГАРАНТа
См. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментарий ГАРАНТа
См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
См. комментарии к статье 253 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 254 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 254 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Комментарий ГАРАНТа
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Комментарий ГАРАНТа
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
См. комментарии к статье 255 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 256 Трудового кодекса РФ
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Комментарий ГАРАНТа
См. также письмо Фонда социального страхования РФ от 15 августа 2002 г. N 02-18/05-5926
См. комментарии к статье 257 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 258 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 258 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 259 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 259 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 260 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 260 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 261 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 261 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 262 Трудового кодекса РФ
Комментарий ГАРАНТа
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 263 Трудового кодекса РФ
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Комментарий ГАРАНТа
См. комментарии к статье 264 Трудового кодекса РФ
Спросить
Помогите разобраться! ОРГАНИзация С должна Организации А а организация А должна организации Б. А и Б заключили договор переуступки требования и поставили в известность организацию С что теперь она должна организации Б, согл дог. переуступки прав требования. Организация С отказывается платить Б, утверждая что эти действия не правомерны. ТАК ЛИ ЭТО? а как же ст. 382 ГК РФ ЗАРАНЕЕ благодарна.
Я живу в сельской местности в частном доме. Вчера пропало электричество. Электрики сказали, что кабель от столба до ввода в дом находится в аварийном состоянии и требует замены. Расходы по замене они возложили на меня (сославшись на то. что у них якобы изменились правила, и оплачивать замену теперь должны владельцы домов) : 2500 кабель, 1600-работа по замене. Правомерны ли их действия?
Я работаю в частной турфирме, мой шеф иностранец (араб). Я работала без договора (так мы договорились). Я проработала на фирме 8,5 месяцев без отпуска. В связи с сегодняшней обстановкой шеф отправил меня в НЕОПЛАЧЕННЫЙ отпуск с 01 января по 01 февраля, не поставив меня ЗАРАНЕЕ в известность.
Перед Новым годом он был в Москве но не поставил меня в известность, а написал распоряжение по электронке, поручив передать мне его решение бухгалтеру, а та сообщила мне об этом только 13 января, сказав, что побоялась меня расстроить.
Фирма не закрывается, она на "ходу". Далее я думаю он хочет меня уволить, но опять же ничего мне не говорит. По какому праву он так с мной поступает?
Очень Вас прошу помогите мне в моей ситуации, что мне делать в даной ситуации? Пришлите, пожалуйста, ответ на мою электронку: nap_50@mail.ru
Заранее большое спасибо и успехов Вам, Наталья.
Здравствуйте, Наталья.
Если трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам крайне затруднительно доказать работу, а тем более размер заработной платы в суде. Однако только судебное решение может заставить его выплатить Вам заработную плату, а также оформить трудовые отношения формально. Обращайтесь в суд, возможно, так как шеф иностранец, он не захочет связываться с судебными органами и сам пойдет Вам на встречу.
С уважением, адвокат Селиванова Д.М.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник рассчитал меня 21 ноября без моего письменного согласия. Просто поставил в известность, что с 21 ноября больше не работаю. Правомерно ли с его стороны?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно руководитель сам решает когда Вас уволить, он решил раньше 14 дней.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Ваша дата увольнения 1 декабря, соответственно, работодатель действовал неправомерно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Действия работодателя являются неправомерными. Заявление об увольнении подается работодателю за две недели. В вашем заявлении было указано дата, с этой даты и должны были уволить.
СпроситьЯ работаю на предприятии больше года на руководящей должности, меня поставили в известность что вышел на мою должность кандитат. Мне было сделано предложение-работать, в его подчинении, на что компания получила отказ. Я заговорила об увольнении, но меня удерживают и предлагают разделить зоны ответственности между нами, что является весьма не рациональным.
Кандидата взяли что-бы закрыть блок работ, который был заторможен в результате столкновения интересов функциональных руководителей.
Правомерны ли действия компании? Что нужно делать в такой ситуации?
Уважаемая Юлия! В Вашем случае компания никаким образом не нарушает нормы Трудоового кодекса РФ в отношении Вас. Забота о рациональности действий руководителей компании не входит в Ваши функциональные обязанности. Если руководство считает нужным разделить зоны ответственности, этим самым оно не увеличивает объем Вашей работы. Поэтому у Вас два варианта действий - уволиться или согласиться с требованиями руководства. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьУправляющая компания не поставив в известность отключила свет в квартире.
Есть задолженность. В процессе процедура банкротства ФЛ (собственника).
На сколько правомерны действия упр. компании?
Действия управляющей компании нарушают п. 119 Постановления Правительства РФ № 354 от 06.05.2011 г.
Спросить
Неправомерны, не они ресурсы поставляют.
Пишите жалобы в ГЖИ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
УК не отключала свет, так как у них просто нет на это возможностей. Отключили свет энергосбытовая компания, именно ее сотрудники - электрики смотрят за состоянием сетей и подключают или отключают доступ к электричеству. УК всего лишь как посредник - агент собирает платежи и пересылает их в адрес энергосбытовой компании.
Далее нужно смотреть всех ли кредиторов банкрот уведомил о своем банкротстве. Энергосбытовая компания и УК не обязаны отслеживать банкротство своих потребителей, поэтому их надо было о нем уведомить. Тогда долги, которые возникли до банкротства должны быть списаны и этот период не может учитываться для определения возможности прекращения доступа к электричеству.
При этом текущие долги собственник все равно обязан погашать.
СпроситьЗдравствуйте.
Я вам ответил на вопрос. Решайте его не с УК, а с энергосбытовой компанией.
Как минимум им нужно направить решение о признании банкротом.
Спросить
На данный момент собственник проводит процедуру банкротства. Все счета заблокированы. Управляющая компания в курсе (подали документы в арбитраж).
В принципе упр. компания имеет право ограничить предоставление услуг при данных обстоятельствах?
СпроситьЯ работаю в ресторане шеф-поваром. Наш хозяин продает бизнес гражданам Армении, предлагает написать заявление по собственному желанию или остаться у нового хозяина в штате, меня это не устраивает. Какие мои и персонала действия. С уважением к Вам. Заранее спасибо.
