Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне поступить в такой ситуации т.к. я хочу вернуться на свою должность.

01.04.2010, 14:19
• г. Нижний Новгород

Ребенку 1,5 лет. Хочу выйти на работу по свою должность, но мне предлагают другую, более низкую должность и соответственно с меньшим окладом. Мотивируя это, тем что на время моего отпуска взят другой работник. Но его через год, он был оформлен как постоянный сотрудник. И теперь в отделе свободной ставки нет. Как мне поступить в такой ситуации т.к. я хочу вернуться на свою должность.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, согласно ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в "Трудовую инспекцию" или суд, в этом случае, трудовой договор с работником занимающий в настоящий момент вашу должность будет расторгнут по основанию п. 2 ст. 83 ТК РФ.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
08.11.2016, 07:36

Работодатель отказывается вернуть мне прежнее место работы после декретного отпуска - мои права нарушены?

У меня такая ситуация, я находилась в декретном отпуске до трех лет. В декабре 2016 года декрет заканчивается. Сейчас работадатель отказывается мне предоставить моё прежнее место работы, мотивируя тем, что я должна была предупредить о своем выходе в мае месяце. Сейчас предлагает другую должнось с меньшим окладом. Но если соглашусь на эту должнось, то потеряю свою предыдущую. Работаю в школе учителем, сейчас предлагают 0,25 ставки соц. педагога.
Читать ответы (1)
Ксения
21.11.2013, 14:59

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Читать ответы (1)
Наталья
19.02.2019, 07:04

Как вернуться на свою должность после декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 месяцев. Работодатель предлагает выйти на работу на неполный рабочий день, на другую должность, з.п.ниже! На моей должности работает другой работник. Как быть? Смогу ли я вернуться на свою должность после того как ребёнку исполнится 1,5 года, если до 1,5 лет я соглашусь работать на пол ставки на другой должности? Чтоб не получилось, что я сама вроде как написала заявление о переводе на должность ниже и на пол ставки!
Читать ответы (2)
Екатерина
03.03.2010, 23:28

Как действовать, если после отпуска предлагают работу с меньшим окладом и за далеко от дома

У меня такая ситуация складывается. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вот на днях заканчивается отпуск. Должность была сокращенна за время моего отпуска, и мне предлагают работу ниже должностью с меньшим окладом и за три часа езды от дома. Я воспитываю ребенка одна. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? С уважением Екатерина.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.11.2014, 16:23

Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
ИРИНА
14.05.2012, 23:44

Обьясните мне мои права, и как мне правильно поступить.

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 1.7 г., собираюсь выйти на работу, но с 1 июля сокращается моя должность. Мне предлагают другую дожность с меньшим окладом. Обьясните мне мои права, и как мне правильно поступить.
Читать ответы (1)
Надежда
02.08.2021, 15:51

Дочь выходит на работу из декретного отпуска - как защитить свою прежнюю должность и оклад при смене руководства

Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Читать ответы (1)
Маргарита
25.03.2015, 08:17

Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребёнком

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года я мать-одиночка), за время отпуска мою ставку передали в другую дирекцию филиала та дирекция не принимает меня обосновывая, что не правильно указали должность. В настоящее время моя ставка числится вне штата. Мне предлагают другую ставку с меньшим окладом, могут меня перевести на другую ставку без моего согласия? Такие действия правомерны?
Читать ответы (1)
Алсу
19.12.2011, 17:55

Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Евгения
05.12.2009, 14:29

А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть?

Через две недели я должна выйти на работу из декретного отпуска. В отделе кадров по телефону мне сказали, что моя должность сокращена, и мне нужно подъехать, они мне предложат другую должность. На что я имею право, на какую должность? Не ниже предыдущей? По разряду или с не меньшим заработком? А график работы любой или тоже аналогичен предыдущем? А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть? Какие в данной ситуации права и обязанности работника и работодателя?
Читать ответы (1)